受到领导的批评如何对待？

Question

不要网上写的那些！希望帮帮忙市领导要的，不要弄虚作假呀！！嘿嘿谢啦

Answer 1

诚于心生有错何惧？　　一个肯于积极进步的人，除了靠自我批评、自我提升外，还需要很多人给与我们帮助，不仅有物质上的，也有精神上的，还包括行为上的。从某种意义上来说，行为上的帮助是最为重要的。特别是在我们犯了错误的时候，需要有人帮助我们指出不足，帮助我们及时改正，帮助我们不断进步。很难想象，一个不能正确接受他人批评的人，一个失去他人帮助的人，要想取得进步该有多么困难，几乎说是不可能的。所以，在我们犯了错误后，领导批评的时候，我们一定虚心接受，认真对待。不能因为领导的批评而产生逆反心理，更不能因为领导的批评而去曲解甚至是误解领导的良苦用心。　　也许，领导在批评我们的时候，立场坚定了一些，态度坚决了一些，语气强硬了一些，措词严厉了一些。但毫无疑问，也不容置疑，领导的批评是善意的，也是诚恳的，出发点肯定是好的，意在帮助我们不断提升，不断进步，可谓用心良苦，俗话说：“金无足赤，人无完人”。无论是谁，工作做的多了，特别是因对领导的意图领会不够、客观条件影响、工作能力所限等因素的影响，出现失误在所难免，甚至还会出现完全错误的时候。一个有责任心、讲原则、肯于对下属负责的领导，肯定会站在全局的立场上，对下属工作中出现的错误做出公正、客观的评价和善意的批评，并会及时地提出正确的建议和补救措施。实际上，对下属的批评也是一个肯于负责任的领导对下属负责的表现，也是对下属关怀的体现，因此，要正确对待领导的批评。首先要有承认错误的勇气，千万不要因怕受批评、丢面子而不敢承认错误，推卸责任。再就是要对照领导的批评去深刻地反省自己、检讨自己，从错误中总结经验吸取教训，以指导自己今后的工作和生活。以一个坦荡的好心态，把自己的心应用到工作上，真正的聪明是静下心来，让心淡然处之，勇敢承认错误，今后用自己生命的力量去化解生活工作的遗憾。

Answer 2

批评通常也意味着进步的机会。在建设性的批评面前，反击、争辩或是无礼都无济于事，对这样的批评进行无关紧要的纠正，只会演化成严重的问题。

　　乐于接受建设性的批评并且遵照执行，是成熟和职业化的表现。

　　以下这些指导方针教你如何更好地对待批评——

　　想一想到底是不是自己的错

　　先把利己主义抛到一边。如果他人批评得有道理，就要客观地倾听他们的看法，并切实了解清楚。接下来应该想想如何解决问题。许多CEO和商界领袖都曾犯错和受到批评，但事实证明他们能够放下个人主义，审时度势，承担责任，从而更为强势地东山再起。

　　不要寻找替罪羊

　　不要试图争辩、迁怒他人或是矢口否认，以为事情能就此淡化。解释往往会被看成借口或否认。保持职业化吧。通用电气前任CEO韦尔奇因为离婚事件，其严重超标的离职补贴被曝光，形象也因而短暂受损。但是，面对批评他没有企图辩护或者转移公众视线，而是放弃了几乎所有的退休福利，从而挽救了自己的职业声誉。

　　要合作，不要对抗

　　人们总爱把矛头对准传递信息的人。或许这事和你并不相干，你却因它而受到批评。也可能真正要讨伐的对象是公司的政策，或是整个部门对某个项目的努力程度。那就别把这回事私人化了，以免显得像个刺猬，多从自己力所能及的事着手吧。

　　身为领导，你就要首当其冲为你的团队承担压力

　　召集你的下属们一起，客观地探讨面临的困境，共同想出解决办法。建设性的批评很可能是好事，就看你以什么态度来接受它了。

　　承认局限性

　　倘若你遭到批评而又无法改变，请考虑换个思路。如果公开演讲并非你的强项，或许让别人来演示效果会更好。要懂得在适当的时候以适当的方式分派工作。雅虎公司的创始人几乎都是技术人员出身，缺乏将公司经营得风生水起的雄才大略。意识到这一点后，他们没有让那些个人主义的念头作祟，而是适时地退居幕后，把工作授权给他人完成。

Answer 3

朋友我也是市政府上班的 我个认 为 你别在网上弄 领导看的文章多了 ，你别唬人家 建议你真诚的写，全当与领导交心，这也是表现自己的机会，把自己当时怎么想的，以后怎么做写出来。 相信当你完成领导的任务时 你一定会获益匪浅、 人跟人之间没有什么过不去， 诚 可以让你在领导心中占有一席之地。 你要是不听我的 全当我什么没说。你这辈子也就这样了。 有什么不懂 可以咨询我。