基本养老保险缴费不足15年人员，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年。
对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足十五年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满十五年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。
扩展资料：
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。
参考资料：百度百科-养老保险
养老保险金到退休年龄还交不满15年解决方法：
1、根据《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
2、根据《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
继续缴费的方式如下：
1、若你是本地户口，你可以自己去社保局填了补缴社保的单子，交钱即可；
2、若你是外地户口，你可以请第三方有社保代理服务的企业帮你去社保填写补缴社保申请并缴费。
扩展资料：
养老保险的作用
1、有利保证劳动力再生产：通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
2、有利于社会的安全稳定：养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。
3、有利于促进经济的发展：各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。
参考资料：养老保险—百度百科
本回答被网友采纳可以一次性缴费至满十五年。
分析如下：
1、《中华人民共和国社会保险法》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
2、对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
3、对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。
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职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续。
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务。
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
4、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
5、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。
6、以上两项A+B之和为每月领取额。
参考资料来源：百度百科：养老保险
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已经到了退休年龄，但社保缴费不够15年的怎么处理呢？这里给大家提供五种方案，分别为一次性补缴、延迟退休、逐年补缴、社保性质转换、退保，一起来看看：
一，一次性补缴。
一次性补缴是最理想的方案，但也是最容易引发已退休人员不满的方案。之所以这么说，是因为这些年我货币持续贬值，一次性补缴对原来每个月按时缴纳社保的人来说是非常不公平的，考虑到这一点，我国对一次性补缴限制管控是非常严格的。
查阅了一些资料后，现如今还能采取一次性补缴社保的群体集中在三类，第一类2011年以前退休的国有企事业单位人员；第二类1961-1982年下乡青年；第三类满足男女特定年龄要求（男满65岁、女满60岁）2011年以前已缴纳社保的退休人员。除此之外，再无其他。
二，延迟退休。
如果不能满足方案一，最好的办法就是选择延迟退休。延迟退休涉及群体比较广泛，这和我国社保发展历程有极大联系。别看国家越来越重视社保缴纳，企业也慢慢规范起来，但由于前期管控比较宽松，很多企业是能省则省，许多人工作了大半辈子，缴纳的社保年限根本没有15年。
15年是领取养老保险最低门槛，如果职工想要退休后领取养老金，那么就只能顺势延长缴纳年限，不过这一方案也不是大家选择就能实施的，结合不同省市的政策需求，基本上都规定了最长延迟5年，这意味着前期累计缴纳社保需要超过10年，否则延迟退休也没有意义。
三，按年补缴。
和方案一一次性补缴一样，都是采用“补缴”的方式来解决缴纳年限不足的问题，不同点在于，按年补缴可以将缴费期限延长一点，退休人员的压力也相对小一点。
当然，给了缴费时间的宽限，退休人员自然要承担其他方面的“惩罚”，这个“惩罚”就是滞纳金了，很多人曾经仔细计算过，这笔滞纳金累计下来不是一笔小数目，对于绝大多数普通退休人员来说，离开了工作岗位之后他们便不再有稳定的收入来源，要如何来承担这些费用支出呢？
四，社保性质转换。
我国目前领取的退休养老金分两种，一种是职工退休后的职工社保，另一种就是城乡居民养老金，居民社保缴纳金额少，后期养老金程度也低，缴纳门槛极低，年限不足问题非常好解决，因此这里不做讨论。
五，退保。
不到万不得已，“退保”是不值得选择的。退保虽然可以让退休人员一次性拿到一笔钱（个人账户上的钱），同时也意味着未来关于退休职工所享有的一切福利待遇统统都放弃了。
退给职工的这笔钱，其实就是以前个人缴纳的社保部分，而企业按照规定缴纳的部分一分也不会退给个人，这就是很大一笔损失了，除此之外，每年养老金都在上涨，未来大概率也会上涨，但凡一个人能独立思考问题，我想都不会选择用这种方式断送了未来的权益。
