应届生试用期辞职有哪些影响？要注意什么呢？

Question

应届毕业生到公司报到，公司说试用期3个月，已经过去1个月了，却还未签订试用期合同。现在觉得公司没有发展前景，准备辞职。之前签了三方协议，请问会有什么影响吗？另外，报到证已经交给公司。档案也已经到南京人才中心，可一直是未代理状态。如果我这样辞职，可以要回报到证自己去报到吗？

Answer 1

三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

可以辞职，职业生涯没有影响！

希望能够帮到你！祝顺利！

Answer 2

试用期辞职要赶早，毕竟试用期只有3个月，过了试用期辞职手续就麻烦多了。辞职后把报到证拿回来，然后去南京人才中心办理人事代理手续就好了。追问

可是拿回的报到证过了报到日期，有影响吗？

追答

这个没有影响的。

追问

报到证上写着的是公司名称，我自己到南京人才中心会给我办个人代理是吗？等找到下个公司，再让那个公司办理可不可以呢？

追答

南京人才中心会给你办理个人的人事代理。当然，等你找到新的工作单位，让你的工作单位帮你办理人事档案也是可以的。

本回答被提问者采纳