确实不行！不上市的家族企业，跟国内的民营企业没什么区别，扣门小气，举个例子，十几年前的差旅标准到现在还是一样，一成不变，在比如每年的年会都在上海，浙江，杭州之类的开，3天时间，第一天大家在酒店会后，如果你上午到，中午的你甚至要饿肚子，要么自己掏钱去吃，选的酒店还偏僻，附近未必有吃的，第二天从噢乖早上八点开始开会，一直到中午，中午一个小时吃饭，吃完马上开会，直到晚上吃饭。第三天同样。然后第四天一大早开始安排大巴送你去机场，整个年会下来你就呆在酒店不用出去，机场-酒店-机场。三点一线。，还有办事处的后勤人员，如前台，财务，IT，助理等，是不能参加年会的，曾经有一办事处的后勤人员，工作十几年都没参加过一次，每年工资涨一两百，最后离职走人，公司连一点补偿都没有，十几年啊！再有，很多普通的员工脸办工作都没有，就一长桌，几个椅子，大家共用。连国内的民营企业都有很多员工福利和外出活动的机会，是绝对没有，绝对不要相信它的企业文化，一垃圾。有一句口号：女的当男的用，男的当牲口用。而且其内部人事变化大，天天在搞内部斗争，一不小心就被你的领导给卖了，帮他背黑锅。曾听过最搞笑的一个例子，有一个部门的业绩不好，最后顶罪的竟然是一个售后工程师，我听了之后觉得简直是天方夜谭，作为一个销售，我吓汗了。这是个人看法，外人怎么看也有，我曾经去拜访主任中，就不止一个主任这样说：你们怎么又换领导了，或者你们怎么又换人了，或怎么你们三天两头就换代理商，就说这些！多了也说不完！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-12-18
对单位了解又愿意在这里说的很少。有机会去单位多了解些，能和员工单独聊聊那是最好了，或者到单位周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实本回答被网友采纳
第2个回答 2018-11-30
苏州贝朗现在都开始拖欠非一线员工加班费了，HR就是人事不做人事，非一线员工涉及的生产，怕一线员工罢工，只能拿非一线员工开刀，并且要违反劳动法，要强制非一线员工用加班调休，不允许休年假，去了就掉进坑了，反正是把你骗进去再说
第3个回答 2021-03-25
第4个回答 2018-03-16
无意中看到说贝朗待遇不好的，来表达下自己的看法。
贝朗大中华区总部在上海，苏州有工厂，山东那家是收购的。本人在贝朗苏州待了11年，总体感觉贝朗苏州处于中上游，比上不足，比下绝对有余。“最佳答案”说的应该是上海那边的情况，总结下来有两点，年会和办公室政治。年会嘛，不是旅游，公司安排酒店飞机大巴，真的不差你一顿饭；前台财务IT助理等不参加，这些职能部门本就不是年会的主体。关于那位后勤人员的离职，不了解具体原因不能发表评论。说到办公室政治，有人的地方就有江湖。
说贝朗不好的那位兄弟，怨气太重，到哪儿都一样，如果不能调整自己，将永远在你所在的那个层次跳跃～
贝朗大中华区总部在上海，苏州有工厂，山东那家是收购的。本人在贝朗苏州待了11年，总体感觉贝朗苏州处于中上游，比上不足，比下绝对有余。“最佳答案”说的应该是上海那边的情况，总结下来有两点，年会和办公室政治。年会嘛，不是旅游，公司安排酒店飞机大巴，真的不差你一顿饭；前台财务IT助理等不参加，这些职能部门本就不是年会的主体。关于那位后勤人员的离职，不了解具体原因不能发表评论。说到办公室政治，有人的地方就有江湖。
说贝朗不好的那位兄弟，怨气太重，到哪儿都一样，如果不能调整自己，将永远在你所在的那个层次跳跃～