企业“三费”计提是多少？？

Question

近阅注册税务师考试教材税法（II），在第25页第9-10行中有这样一段话：“纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按计税工资总额的2%、14%、2.5%（国发[2006]6号）计算扣除。”咨询并查阅多处资料，未找到依据。请帮忙查一下，职工教育经费不是1.5%吗？国发[2006]6号文件，在哪儿能查到？有同感者请交流或指导。谢谢！

Answer 1

　　三费即：养老保险、失业保险、医疗保险
　　缴纳及领取办法
　　假设你的社会保险基数为2000，现以北京地区缴费比例为例：

　　养老保险
　　个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元，公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

　　领取养老金条件
　　1、男性满60周岁；女性满50周岁
　　2、1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的
　　3、1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的
　　特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
　　养老金的领取数量
　　某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
　　假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
　　2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元
　　该员工月退休金为①+②=1770元
　　①基础养老金：5000元×20%=1000元
　　②个人账户养老金：924000÷120=770元
　　此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。
　　医疗保险
　　个人部分：2%+3元；公司部分：10%

　　其中个人账户(也就你的医疗存折)每月：(2%+0.8%)*2000=56元
　　其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配
　　享受医疗保险保准：
　　在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
　　2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年(含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限)，职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。
　　2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。
　　失业保险
　　个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%

　　无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
　　特别注意，农民工不缴纳失业保险
　　失业保险的领取
　　连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金
　　连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金
　　连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金
　　连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金
　　连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。
　　失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！
　　失业保险发放数量
　　累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；
　　累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；
　　累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；
　　累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；
　　累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。

Answer 2

一般公司是很少计提的，等到实际发生时再直接计入到相关费用。
若是你们企业这三种费用是经常性发生的话，那么就可以进行计提，计提的标准可以按照你们公司以往的金额来进行计提，这个计提没有特别规定的标准。
以上回答希望能帮到你!

Answer 3

中华人民共和国企业所得税法实施条例规定：：“纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按计税工资总额的2%、14%、2.5%计算扣除。