一个群体里的 总有好人和坏人 是个什么定律

Question

比如一个公司，有好多员工，在这些个人里，总有一个自私自利爱打小报告的小人，也总有一个热心肠，说他什么都如所谓的好人。 但是当小人离开后，比如辞职，过段时间，在原有的人里，又会冒出一个小人。
同样，当热心肠的离开后，在原有的人里，又会冒出另一个人心肠。。
请回有没有什么定律或者规律来解释这种现象？

Answer 1

所谓的好人和坏人没有可以量化的标准，你说的一个群体里面所以的小人走了以后又会发现还是有小人，其实是一种人的感觉，就是价值观平衡，当群体里原先最坏的人走后，群体的价值观又会继续演变到新的平衡点，继而群体绝大部分个体再按照新的价值观标准来评判，就回感觉到还是有最不好的小人存在，不过这些只是不可量化的道德感觉而已。法律是可以量化的标准（美国法律是现今世界上最为系统，执行力强的法律），可以度量群体个体的行为准则，继而加以判断个体行为。而你说的群体里面的小人或者热心肠者可以说是哲学中的主要矛盾和次要矛盾之间的关系，当群体里面原先的小人（主要矛盾）走了以后，那么原本相对来说不算太坏的人（次要矛盾），就回转换为新的矛盾了，当时衡量一个群体不是以个别个体的能力来衡量，而是以群体的总体形态来衡量，比如说美国人和中国人，聪明程度差不多，中国人也有修养特别好的，素质特别高的，美国人也有非常坏的恐怖分子，当时真正衡量两个国家老百姓的话，还是以群体形态来衡量，美国人整体素质要比中国人高（当然现今的素质标准主要以欧美西方的标准，不过说实话欧美的素质标准相对来说更加人性化，当然还必须与他们对应的社会法律福利各方面的配合，如果只搬一部分到中国那就不一定了，说不定美国人在大陆也会随地吐痰呢）。

Answer 2

这就是社会系统中的重要元素，每个社会系统中，都要有，成长型和自我毁灭型，存在即是合理~！！希望你能理解~！！当你成为社会系统中的至尊是，你就会发现，下属中如果缺少这方面的任何一个角色，都是公司的一大损失~！！追问

不不不 我要问的不是关于公司的事情，我只是借公司举个例子，其实不一定是公司，在学校学生里也一样。。

如果这样导致思考方向出问题，那我就用一群人吧。。在一群里人，总有一个小人，也总有一个热心人。
小人离开，又出一个小人；热心人离开，又出一个热心人。。

怎么解释这种现象，或着存在什么定律。

追答

是的，大众意识的极端体现，极端+大众+极端=群体
不知理解否，他们存在是合理而且必要的。
至于存在的定律，抱歉！我还没有发现有什么定律可以描述这种现象的~！

追问

极端A+大众+极端B=群体
现在是极端A 走了，为什么会在大众里又出现一个极端A1，在前一个极端A存在的时候，极端A1明明是个大众，他为什么就在极端A离开后，就变成极端A1了。。
反之极端B 也一样。
我要知道的是为什么。。一定有个东西可以解释，比如守恒定律什么的

追答

能力有限，社会学也许可以解释您提出的问题~！！一句话——“存在即是合理！”

Answer 3

一个群体里的总有好人和坏人是一种主观的判断，没有可以量化的标准。群体中的个体在行为、价值观等方面会存在差异，有些人可能符合某些人眼中的“好人”标准，而有些人可能不符合。
当一个群体中原本最坏的人离开后，群体的价值观仍会演变到一个新的平衡点，这时候可能会有人感觉还是有最不好的小人存在。不过这是一种道德感觉，无法量化。
如果需要更具体的量化标准，可以考虑使用法律作为标准来衡量群体中个体的行为准则，从而判断个体行为。另外，群体中的小人或热心肠者也可以看作是哲学中的主要矛盾和次要矛盾之间的关系。当群体中原本的小人（主要矛盾）离开后，原本相对来说不算太坏的人（次要矛盾）就可能转换为新的矛盾。
然而，一个群体的总体表现应该是以群体的总体效应来衡量的。因此，一个群体里的总有好人和坏人是一个主观的判断，会随着个体行为和价值观的变化而变化，并且需要结合具体情况来考虑。

Answer 4

你是个王八蛋啊?尽乱七八糟的扯！哪有这种事嘛!