关于集体合同的法律效力，《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十五条给予了明确：“集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律、法规的规定；企业与职工签订的劳动合同在此方面不得低于集体合同的规定。
即集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动法律、法规的法律效力高于集体合同。”由此可见，对于签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，或者称为基准作用。
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在企业内部，集体合同与劳动合同都是有约束力的，他们之间的关系与效力直接关系到企业和劳动者的切身利益。
从二者关系上看，“集体合同性质上是劳动合同的条款，其内容可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系中一个或几个重要方面，其目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。”
可参照上位法与下位法效力优先与适用优先来分析。“效力优先是下位法与上位法抵触的情况下，上位法的效力优于下位法，上位法是下位法的效力依据；而适用优先是下位法在符合上位法的情况下，下位法的适用先于上位法，下位法是上位法的具体化和个别化。”
由此，集体合同可视为“上位法”，劳动合同可视为“下位法”，集体合同的法律效力高于劳动合同。当劳动合同与集体合同约定条款相抵触的情况下，比如劳动合同中的劳动报酬标准低于集体合同规定标准，按效力优先的原则确认劳动合同的此类约定条款无效；
当劳动合同与集体合同约定条款相符合的情况下，比如劳动合同中的劳动报酬标准等于或高于集体合同规定标准，作为集体合同约定的具体化和个别化，按适用优先的原则优先适用劳动合同的约定。
参考资料来源：百度百科-集体合同
D、公会所代表的全体劳动者。
根据《劳动合同法》第54条第2款的规定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”
集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。
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集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。
集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
参考资料来源：百度百科——集体合同
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