我想问一下,我签过劳动合同,但现在合同没有给我,如果公司辞退我或我辞职,我有赔偿吗

Question

我这有一试用合同，现在的合同和以前不一样，我在这快一年了只上了意外和工伤险，这合法吗

Answer 1

　　用人单位与劳动者签合同，那么必须返回劳动者一份劳动合同书，不然，反映到劳动局解决。至于用人单位辞退劳动者，那么按《劳动合同法》支付经济补偿，但劳动者主动辞职的，那么无法获得经济补偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

首先明确这是不合法的。
劳动合同法规定，试用合同最长不得超过6个月，用人单位不能与劳动者只签订试用合同，所以你涉及的不是有没有赔偿的问题，你可以要求双倍工资的哦，但最长不得超过12个月。
你辞职是没有赔偿的，辞退则需要看情况才能确定是否能够得到补偿。
如果还有疑问，可继续追加提问

Answer 3

你好，
1，首先单位要给你上五险，其中你所说的意外险是商业保险 不是五险里面的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律规定必须缴纳的。
2，我国劳动合同法有相关规定，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。
3，如果公司辞退，你可以向单位索要经济补偿金。辞职则没有。本回答被提问者和网友采纳