真是站着说话不腰疼，我们公司算是不错了还给交。我周围的公司都不给交，我只是咨询一下而已！
你知道中小企业负担多么重吗？成本多么高吗？！
法律我也知道，我只是想找个合理的解释。
员工劝了，人家就是不想交，难道我开除他？！我还找不招工了？！
HR太专业我就是以打杂的，公司领导对我不错，我得为了公司生存和员工多挣钱考虑，而不是为了社会责任让公司关门大吉！
不用你告诉我，我曾经在不同的企业里面做过HR，想开公司就得承担责任呀，还有现在国家的税虽然很重，但是也有好多减税的措施出台，就看企业会不会去利用了。如果员工真的去相关部门告的话，就算你们各方面都打理得很好，我想你的日子不比现在好过多少吧？再说了，你们企业人的效率不会低到因为上个保险公司就要倒闭了吧？
追问反正不好过！对外加工企业成本上升怎么生存？！
企业性质不同，所以你不能说社保不是一个大的成本支出。
目前我看到的就是加税、各种收费，至于您说的”减税“这些年都没见过。
我在这里就是集思广益的。
我也有同学、朋友在一些公司做HR，他们的建议就是让员工写”保证书“或者”承诺书“，虽然没有法律效力，但是道义上有一定的约束。
与其给社保，不如拿出一部分给员工，让员工实惠。
不要自欺欺人。
就算是员工现在写下了“承诺书”，且不说是否具有法律效力，一旦将来员工反悔，企业仍难逃被追责、被罚的下场，还得乖乖的补缴上欠缴的社会保险费。
现在谁不是自欺欺人，都这么干的。
在请教个问题！
如果短期用工，一个工人不超过”1个月“短期工，是否可以不交社保？！
可以。
追问为什么呢？有参考资料吗？
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劳动者只有在与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系后，用人单位才能为劳动者依法缴纳社保。不足一个月可视为劳务关系，则没有规定用人单位一定要为劳动者购买工伤保险。
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