第1个回答 2022-11-12
离职证明写了辞退并不违反法律的规定，但是需要根据法律的规定支付劳动者相关的补偿金。离职证明当中会写明离职的方式是被辞退还是主动辞职，在劳务纠纷当中可以作为相关证据提供证明。
法律分析
离职证明上写辞退，劳动者可以要求公司纠正，公司不纠正的，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申请纠正，并要求公司承担相应所造成的损失。公司辞退，应该给予劳动者盖章的书面解除劳动合同通知书，并注明解除原因和依据。如果不出具，辞退无效。公司单方辞退，无论是否是合同到期，都应向劳动者支付补偿金，除非公司以严重违纪为名。但是无论以何种借口，如果公司违反法律规定辞退员工，员工都可以向劳动仲裁提出赔偿请求。当然如果公司只在离职证明上写辞退，而不出具其他任何书面文件说明原因和依据，员工可向劳动仲裁机构提出违法解除劳动合同的赔偿要求，并要求公司将离职证明上的辞退去掉，因公司解除是不合法，不合规的。公司单方解除必须提供解除理由和依据，否则打官司，公司就属于违法解除，基本都是要输的。等走完司法程序，获得赔偿后，仍能要求公司将离职证明上的辞退去掉。需要注意的是，如果员工在公司工作年限不长，工资不高，走司法要求赔偿也不一定划算。如果员工没有提出来离职，肯定也不会无缘无故的要求公司给出具一份离职证明的，单纯针对公司不出离职证明这件事情一般不能索要赔偿金，只能通过投诉或仲裁等方法要求公司出具离职证明，公司无故辞退自己的才能索要赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。