1.不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。
2.尽量避免遵循上一份工作收入。求职者要表明新工作更利于发挥自己的才能，如果你之前的薪水较低，则不适宜作为应聘职位薪酬的参考。如果之前的薪水较高，那么在新的环境你不一定值那么多。如果面试官问起先前薪资，应该在说完之后表明，之前薪资多少并不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，这样就将你的信心展现出来了。
3.尽量让用人单位先说出薪资范围，这样在谈判时就心中有底，你对自己的薪资要求既不要高的离谱，也不要低于用人单位给出的范畴，这样知己知彼，谈判就比较灵活了。
4.做一些市场调查，调查一下公司其他人的工资水平，调查渠道有很多，例如阅读权威专业出版物，在网上搜索本行业的平均薪资等等
5.稍微提高自己的期望薪水。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万，那么你给出的范围可以是一万到一万二。
确认自己的薪资标准 在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位。(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)
谈薪资时对方一直在谈企业的品牌与潜力。介绍
企业文化、品牌与发展情况，讨论该企业的福利水平、
年假情况、年终奖金、培训机会等等，试图降低我们内心对薪酬的追求。并尽量回避谈薪酬的环节。这个时候就应该单刀直入，直接提出对薪酬的希望。少说，捞干的。
面试谈薪谈的不仅仅是薪资，去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定
基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、
房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
态度一定要坚决，很多人都吃过这个亏，唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。