产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的

Question

如题所述

Answer 1

产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的信息。公告内容应包括职业病防护措施、职业病诊断和治疗、职业健康监测等方面的内容。

为了加强对职业病的防治工作，保障工作者身体健康权益，国家出台了一系列法律法规。其中，《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的信息。公告内容应包括职业病防护措施、职业病诊断和治疗、职业健康监测等方面的内容。公告栏应当设置在容易被工作者发现的地方，如工作现场、办公区域、休息室等。公告内容应当简明扼要，用易懂的语言进行叙述，同时配合图片或图表加强阐述效果。公告还可以配合职业健康教育活动，进一步加深工作者的危害防护意识和技能。用人单位的公告栏设置应当符合相关法律法规的要求，缺乏公告栏或公告内容不全的用人单位都将面临行政处罚。此外，非法制造、销售或使用职业病危害物质的单位也应当在醒目位置设置公告栏，公布相关信息，如不符合规定同样将受到行政处罚。

如果用人单位没有在醒目位置设置公告栏，将受到什么处罚？根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条，用人单位没有在醒目位置设置公告栏或公告内容不全的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。罚款金额依据违法行为的情节轻重而定，最高不超过该单位上一年度职工工资总额的百分之三。

用人单位应当在工作场所设置公告栏，公布职业病防治的相关信息。公告内容应包括职业病防护措施、职业病诊断和治疗、职业健康监测等方面的内容，并需要符合相关法律法规的要求。缺乏公告栏或公告内容不全的用人单位会受到相应的行政处罚。

【法律依据】：
《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。