第1个回答 2013-07-16
以目标为向导的管理、以“有效性”为个人工作的目标、再加上“自我控制”的有效性即要以资迅之交流作为自我管理、自我改善、自我更新及自我发展的工具。进而实现提升贡献、创造顾客之目的是历久弥新、自我控制、修炼的经典之一，理清观念、启发心智、改变行为管理者的工作须卓有成效 卓有成效是可以学会的“有效性”虽人人可学、但却无人可教、有效性不是课程，但是却可以“自我训练、修炼” 有效性乃是一个人自我发展的关键、也是组织的关键。 作为一名管理者要懂得如何管理时间。例如：关于生存的讨论，一般都从如何做计划说起。这样看来很合乎逻辑。可惜的是人们的生活计划，很少真正发生作用。计划通常只是纸上谈兵，或只是良好的意愿而已，很少能够真正实现。如果要管理好自己的时间，首先应该了解自己的时间实际上是怎样耗用的。