你好!建议你别去了。他们这么做是有法律依据的。
辞退分为过失性辞退和预告性辞退两种。
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。
预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
你的情况很明显属于前者。再怎么说打架总是不对的,肯定是违反了公司规章制度的。他们以这个理由辞退你,是不需要提前通知的。
追问领导没伤我也没伤!也没有报警!劳动法规定严重违反公司制度可以辞退但是要制度上明确规定 我看制度了 没有明确规定!
追答违反法律规定的行为算不算违反公司管理制度呢,答案是肯定的,因为公司制度肯定是小于国家法律的。这个就要看公司的管理制度是如何解释的。
如果双方没报警,也没有后续的行为,公司也没有相关约束,那你可以以违约解聘为由向劳动仲裁机关或法院提出,申请裁决。
追问我现在还没有跟公司办理离职的手续 但是仲裁需要证据 我需要提供什么证据?
追答你只需要提供劳动合同即可,其他证据实行举证倒置,就是说由公司提供没有实施违约行为的相关证据,如不能提供,就是你的证据。
本回答被提问者和网友采纳