公司一个员工，入职3个月，试用期过后离职了，前3个月的社保还未补交，员工要求将企业缴纳部分也给他

是否可行？工伤、生育保险这部分是否也要给他，这部分钱不是缴纳给国家的吗？

推荐答案 2013-01-11

是这样的，正常情况下，员工在入职之日起，就应该给他交保险，但现在大部分的公司都是在试用后才给交保险的，看来这个员工很知道这一点，为什么他都入职3个月了，还不给他交保险呢？如果是你们没有给他缴纳的话，还是给他补上比较好，要是，是他自己不想交的话，那就是他在故意讹你们公司，但不管是哪一种，最好的处理方式，还是给他补交保险比较好，这样的话，钱他拿不到，企业也可以没有后顾之忧。
至于你说的那个工伤和生育，都是由企业承担的。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://22.wendadaohang.com/zd/2C22I0h66.html

其他回答

第1个回答 2013-01-11

现在社保是交了养老其他的都要一起交的别分什么工伤生育的了

第2个回答 2013-01-11

不可行要给也是缴给国家

第3个回答 2013-01-11

是交给国家，但你们不是没交吗。要是嫌麻烦可以适当给点钱补偿，相信他也不会闹了

相似回答

试用期三个月没有给我交社保是否违法,过了试用期刚签订劳动合同就把我...答：这种做法公司肯定是违法行为，首先是劳动法规定，试用期应该是一个月，试用期满必须签订劳动合同并为员工交纳五险一金，但是签定劳动合同又把你辞退了，辞退应该按照国家规定每一年应赔偿员工一个月工资，六个月（不满一年的）也应按一个月赔偿，公司赔偿你一个半月工资是没有问题（还多了半个月)，但是...

入职三个月,公司许诺的社保一分钱没交,也没签劳动合同,该怎么办?答：员工可以以公司不缴纳社保且不签订合同为理由选择离职，把相关的证据都收集好，提交给仲裁部门。该机构是会站在员工这一边的，因为公司的所有做法都违反了相关的劳动法规定。之后员工能够得到两倍工资的补偿，公司也会把没有交的社保都补缴上，再给予员工一定的补偿金。这些都是法律规定的，仲裁部门会给出...