公司辞退，但是一直没有办离职,可以按旷工处理么?

Question

因为在试用期期间，公司随便找个理由给我辞退了，让我周二去办离职，但是我查了一下劳动法，这个公司有违规，我想向劳动局举报，就想着先不去办离职，公司人找我说，要是再不去办离职，就按旷工处理，我就在想是公司不让我去上班的，为什么要按旷工处理呢？可以这样么？我看劳动法签一年合同的，试用期不能超过两个月，但是我们是三个月，是不是就违规的，还没有给我上保险，打劳动局电话可以么？
我没有旷工，是他们通知我不用去的，但是我现在一直没有办离职，如果我在拖的话，要给我按旷工处理，这样可以么？社保的话，是问我办不办，我说不办，但是应该必须给办是吧？不办是不行的吧？

Answer 1

企业在试用期内要与劳动者结束劳动合同，是有很多限制的，不能随便解除~但是如果你旷工，那企业则可以以违反企业规章制度跟你解除劳动合同了。如果你想维权，可以直接向你当地的劳动监察大队去投诉，15日内就会有答复的~
补充：如果要维权，建议你把企业让你不用去的证据拿到手，这样企业就不能给你算旷工。企业如果聘用你，则必须要给你缴纳社会保险，否则就是违法了~

Answer 2

可以申诉，不过不建议旷工。

申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。

恩,社会保险是强制的,因此不能征求意见本回答被网友采纳

Answer 3

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
可以要求补缴上班以来的社保

Answer 4

一些用人单位为了不支付经济补偿，想尽各种办法辞退员工，或逼迫员工自己提出离职，这套路也套多了...