管理学中奖励与惩罚是以什么作为支撑基础的

Question

如题所述

Answer 1

管理学中奖励与惩罚是以斯金纳的强化理论作为支撑基础的。

斯金纳区分了两种强化类型: 正强化又称积极强化 和负强化,又称消极强化 。当在环境中增加某种刺激（如奖励）, 有机体反应概率增加, 这种刺激就是正强化。当某种刺激（如惩罚）在有机体环境中消失时, 反应概率增加, 这种刺激便是负强化, 是有机体力图避开的那种刺激。

强化的具体方式有四种：1、正强化。就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。2、惩罚。当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取惩罚的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。惩罚是力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。3、负强化，负强化强调的是一种事前的规避。俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区别。对出现了违规行为的“鸡”加以惩罚，意欲违规的“猴”会从中深刻地意识到组织规定的存在，从而加强对自己行为的约束

Answer 2

管理学中奖励与惩罚是以权威作为支撑基础的！

Answer 3

请细心阅读我的文字并加以考虑，谢谢。
1、奖励与惩罚，缘由其应用目的。其实施与结果在于实现目的。
2、没有人希望被惩罚，没有一个人不喜欢被奖励。这是人的本性。

推论
奖励与惩罚如果要开展下去，我们为的是1，讲究的是2。两者兼顾才可行并有效，否则就失去vle 根本意义。

问题
你问的是支撑基础。

答案
是否尊重了利害各方，从管理者、政策出台者、被考核者。这才是支撑的基础。

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Answer 4

是否尊重了利害各方，从管理者、政策出台者、被考核者。这才是支撑的基础。

Answer 5

请仔细阅读的文本和考虑，谢谢你。
1，奖励和处罚，其应用目的的原因。的执行情况和结果要达到的目的。

2，没有人愿意受到惩罚，没有人不希望得到回报。这是人之常情。

推断，

奖励和处罚的追求，我们为一体，重点是2。是可行的和有效的，否则失去了汽液平衡极其重要的意义。

你问的是支持的基础。

答案的

尊重所有利益相关者，管理者，政策的出台评价者。这是的支持的基础。通过

请给最好的。谢谢。