的女性大学毕业生的就业理念：要理解这个概念的女大学生的就业调查报告的摘要，研究分析了女大学生就业难的主要原因，并提出建议，为各方向相关部门和我们进行了问卷调查，女大学生的就业前景。的女学生就业和就业困难的概念，女生就业性别歧视所面临的最大的困难，提出相关建议，以促进女大学生就业。
关键词：就业的女性大学毕业生的调查建议报告
自2003年以来的毕业生陆续进入就业市场后，中国的高校扩招，女大学生就业难的问题日益受到关注的社区。 2009年12月，石家庄职业技术学院，在2010年出生的女大学毕业生的就业前景调查的女学生毕业。
调查的目的是了解当前女大学生的就业意愿和就业前景，就业难的研究和分析，女大学生的主要原因，并提出建议，为政府部门及团体。调查内容包括：女学生，“质量”，“就业预期”，“就业价值判断”面临就业困难的实际工作经验“。参加调查的方法，调查，共发放20份问卷，回收20份有效问卷做了统计分析获得的信息。
我们的调查结果显示，接受调查的女大学生中，65％的女学生更有前途的女学生自己的专业观他自己的职业，虽然不是很看好，这表明它们是不太满意自己的职业女性的心理，他们更推测的基础上，因为专业是他自己的职业，他们喜欢它的原因，不是因为爱学习，有一个关心这个问题，下一个问题是“你选择的专业学校现在是因为什么？”只有20％的女大学生选择了“我喜欢的专业”，而65％的女大学生选择了“服从专业调整”或“父母选我服从“，这表明，大多数的女大学生是不是真的喜欢，所以问到认为他们的专业技能，大多数人选择更好的，而不是很好。
综合有形的女学生从一开始就建立了学习的兴趣，所以这个问题从一开始就被强迫学习，而不是自愿的学校，无论他们自己的力量，自己或他人。
二，女性毕业生的就业价值观？
该调查集中在毕业生就业工作面临三个：（地区）就业？“，”选择什么样的就业单位的？“和”有多少付出？“是必需的。
1。的女学生在就业领域
选择在该地区的？就业的选择，受访者中，65％的女学生选择在一个中等规模的城市就业，15％的女大学生选择大城市，10％女大学生愿意在座位上的父母的家庭和10％的女大学生愿意工作在沿海城市。这表明，女孩的就业领域，选择一个狭窄的范围内，由于一些主观和客观的因素，毕业后的女孩，有更多的选择在生源地就业的，那就是回家乡就业。
2。女大学生选择就业单位
调查用工单位划分为政府机构，国有企业，民营企业，外商投资企业的仆人，合资企业，公务员，事业单位，自己的事业，和其他类似的类型。一直以来改革开放以来，人们的就业观念在外企工作意味着高薪，但不是很稳定，在机关，事业单位工作，收入不高但稳定的理解。调查数据显示，有50％的女大学生选择国家机关的工作，稳定的大学生这方面的选择，另一方面，用人单位的政法院校的专业创作也非常重要。此外，35％的女大学生选择就业的外商投资企业，这表明，有相当一部分的女大学生认为，在合资企业中的外商投资企业的待遇是。 15％的女大学生选择自主创业。
3。女大学生在劳动力市场上，工资的第一张薪水
的工人价格预期的期望。当被问及收入的底线，女大生受薪的期望主要集中在1000-2500元之间，但具体的分析和女孩都主要集中在1000-1500元，占49％，占在1500-2000的30％，2000?2500元的占9％;可见的女学生期望工资仍不算太高。
4。
女大学生选择就业单位选择职业时的考虑，女生选择就业单位，将着重考虑哪些因素呢？
女孩们重点考虑的因素变成职业稳定，晋升机会，收入，能运用所学知识，压力和挑战。
从调查数据表明，60％的女学生的个人发展空间的职业标准，20％的女学生的第一个工作的稳定性和安全性，额外的20％的女学生选择就业单位的选择标准的工资水平。
5。女学生的想法？职??业生涯依靠
理想的女大学生眼中的因素，靠的是什么？学业成绩的长相，人与人之间的关系，或有机会？
几乎所有的女学生都选择了的整体素质，语言表达能力和社会关系，现代女性学生的学习不仅不受限制书本上的知识，已经扩展到各种能力，这是女大学生就业很不错的。
女大学生获得了良好的工作主要依赖于知识和技能的个人，个人素质和关心。此外，外观，社会关系的机会，以获得所需的效果也有很大的，小的政策。
总之，女大学生选择就业领域狭窄的范围，选择的国家机关，事业单位和外商投资企业有更多的女学生，女孩对工资的期望不高，职业稳定性高的女孩性追求;女大学生普遍认为，主要是依靠个人的知识和技能，以获得良好的工作，女大学毕业生找不到工作，因为虽然很多，但不可忽视的是，应试技巧的缺乏仍然占部分的比例。
相关因素影响就业的女毕业生
1。在校期间需要准备的
绝大多数女大学生抱着积极的态度来完成自己的大学生活，而且，根据我们的调查，女学生都比较谨慎，想了许多办法，以提高他们的就业能力。
（1）理论知识
明确的就业目标和方向，一些阅读上的指示，求职就业测试职业资格证书，联系方式和咨询相关工作经验的有关单一的学习，和平时也注意收集信息就业，努力学习专业知识，拓展自己的知识面。
（2）实践在学校的女学生利用课外时间去工作，做兼职的语言技能，不仅锻炼了很多，但还可以提高人际交往能力各方面都得到了改善。此外，在推进社会有一个大致的了解毕业后的社会将无法看到和茫然。
女学生们准备将来的就业非常有帮助的，因为今天的社会里，能力是第一位的。他们在校期间已经开始努力去采取各种媒体了解就业信息的现场工作人员，招聘会，人才市场，有他们的足迹。
2。优势的女学生在就业
当被问及，是一个女孩，当它特有的优势，在就业，50％的女大学生认为，热情的工作，以自己的优势，并有相当部分的选定的外观和容姿，有少数的女大学生有工作能力和个人的关系。
3。
失败的因素，女大学生在求职过程有相当一部分的女大学生，他们失去了自己的工作，因为他的社交能力不强，女孩的心理承受能力弱，也有一些因素，如严重的依赖心理太挑剔的，未知的，如就业政策，其中最重要的因素是中国传统的重男轻女的观念的影响，千百年来的“性别歧视”，“男人和女人内部的文化传统，传统的性别附件的概念剩余影响占主导地位，这是在一定程度上受影响的雇主雇用的女学生。性别歧视已成为女大学生就业的重大问题之一。
通过可见的女性大学生的就业形势和就业困难人员分析，的女孩正在做的准备是不是比男生少，和个人素质，女生就业男孩处于不利的地位相比，最大的困难女大学生就业性别歧视所面临的最迫切的需要帮助的就业过程中女大学生是一个需要政策禁止性别歧视的传统观念和生理上的差异，两者之间的主要障碍女大学生就业的因素。
解决问题的女大学生就业的建议
1。政府部门的建议
在20世纪下叶以来，联合国已经发布了一系列文件，“宣言”，倡导保护基本人权，消除对妇女一切形式的歧视，在保护妇女的权利。1995年第四次世界大会的妇女，“北京宣言”指出了：“采取一切必要的措施，以消除歧视妇女和儿童的一切形式，和删除，以实现性别平等，一切障碍的进步平等机会妇女的赋予妇女权利。“计划的第四次世界大会上妇女的行动”的行动，以促进妇女获得资源，就业，市场和贸易，应在“中指出：”各国政府：加强对作为一个雇主奖励的状态，发展的平等机会的男性和女性;分析指导，协调和实施的政策，就业，自营就业和创业女性的需求和利益到部门和跨部委的政策，计划政策和预算。“，”应采取消除职业隔离和一切形式的就业歧视行动，指出：“制定和实施的法律和执行措施，包括如何处理违规行为的补救措施和诉诸法律，以禁止就业机会，就业条件，包括培训，晋升，健康和安全方面的直接或间接的歧视，基于性别，婚姻状况或家庭状况歧视，性骚扰和种族骚扰提供法律保护，以及解雇和社会保障工人的雇主基于妇女的生殖作用和功能，消除歧视性做法，包括妇女怀孕或哺乳拒绝雇用或予以辞退。 “1995年3月12日，社会发展问题世界首脑会议第14次全体会议上通过了扩大生产性就业的第三章社会发展问题世界首脑会议行动计划和降低失业率，指出：”促进妇女和女孩进入传统上以男性为主的职业领域;发展男性和女性之间的平等原则，作为就业政策和促进对性别敏感的培训，以消除妇女就业的成见，就业，工资，获得信贷，福利，晋升，培训，职业发展，工作任务，工作条件，工作保障和社会保险待遇，以消除性别歧视，使妇女更多的访问技术，方便了专业的工作和家务，鼓励他们自力更生，创造收入，改变按性别在生产过程中，使妇女能够打破低工资的工作由女性担任的任务。 “
上面指出，为保护妇女权利的国家政府的责任和目标，州政府应有效地实施联合国的有关文件。为促进女大学生就业，并实现了保护妇女的就业权，我们建议中国政府相关部门应采取以下措施：
（1）国家机关和事业单位招聘工作人员实施性别配额制度的原则基础上，在就业领域的性别平等，政府应采取有效措施，确保女性就业权的实现。建议增加规定，国家机关和事业单位招聘工作人员的有关规定，根据平等的原则，男性和女性，以保护之间的男性和女性平等的权利就业，国家机关和事业单位工作人员招聘中的性别配额制度实施中，除国家法律，法规明确，工作不应该承担的妇女，应按照一定比例的男性和女性员工招聘。国家主管部门在这方面应亲自树立了榜样。
（2）立法禁止就业中的性别歧视，我们广受欢迎的传统的性别差异。几千年来“重男轻女”，“男人和女主内”，“男性性强的女装弱”的概念，仍然有一些残留的影响。除了男性和女性之间的平等的基本国策，继续大力推进立法明确妇女在就业，其中包括禁止性别歧视的招聘启事，在就业领域，不承认妇女以性别为由禁止性别歧视，创造一个性别平等的就业环境。
（3）进一步完善社会保障体系。完善社会保障体系，引导企业雇用女性员工的利益导向机制，有利于消除女性就业的生理差异因素的负面影响。建议，政府应承担的社会保障责任尽快，如生育保险责任由雇主转出。在市场经济条件下，各企事业单位实行独立核算，自我融资，追求效率优先，如果继续允许单位承担女职工的生育保险责任会增加雇用女工的单位成本，用人单位在同等条件下，当然更喜欢男人。女职工生育保险责任由单位承担的社会承诺的增加妇女就业机会，和一个重要的保证，以确保对男性和女性就业的公平竞争。年10月二○○一年，在上海城镇生育保险选项，一些减排的生育的负担畸轻畸重的不同员工的性别不合理的现象，在相对弱化的用人单位的性别偏好。[3]
2。建议
（1）的女学生女学生自强不息。这意味着该名女学生继续努力提高自己的综合素质。女性总就业困难比男性多，但是从个人的角度来看，正如前面提到的，受访者整体素质，许多女学生比男学生的平均水平。从实际的女学生结婚，生育等因素的影响，在未来，但女大学生较高的文化素质和较强的实际工作能力，更在就业市场上的竞争力。女学生
（2）从实际出发选择合适的工作单位。目前，中国不断增长的高校扩招，每年毕业，就业形势十分严峻。“毕业的女学生，除了要选择司法人员和国家公务员，各行各业的竞争，有许多职业妇女，所以他们的就业情况从目前的实际情况，可以选择适合自己的工作单位在中国。
建议雇主雇主应改变传统的“男人比女人强壮，”用人理念。我们应该认识到，在现代社会中，越来越多的高素质的优秀女性人才。这是因为，一方面，妇女自身素质不断提高，另一方面，就业环境继续改善这些不利因素，女性就业是越来越少了。在知识经济时代，在现代化进程中，开放的经济，产业结构的调整和高新技术产业，现代服务业的快速发展，催生了大量的新企业以及更适合女性的新事业，新的就业机会，一名女员工与男性员工的差异不断缩小，因此，女性雇主的概念也应该更新应“的时代，男女都一样的新观念取代旧的观念”强烈的男性多于女性，实现的候选人，因为他，因为他采用使更多的女学生到用人单位录用。
4。学校推荐
促进女大学生就业，建议学校应采取以下措施：
（1）应着眼于培养人才，以适应市场的需求。毕业生就业渠道畅通，学校应注重培养人才，以适应市场的需求。开始在学校人才培养，教学的发展前计划，它应调查和研究雇主的需求，主动联系，与有关雇主或新的专业设置，根据就业市场的需求，或按照用人单位的要求。特殊技能培训或安排实习内容，注重对学生的实际能力和社会实践锻炼，使学生能够适应不同雇主的需要，以实现顺利就业，毕业后集中培训。
（2）非法或选修急需的复合型人才和应用型人才。在我的学校，应注意的是，优势的综合性大学，倡导并采取措施，如设立专项奖学金，以鼓励学生的法律主要和次要主要二度专业课程在会计，金融，新闻，和其他社会（??注册信贷或采取，或的授予完成证书），发展成为一个复合型人才;组织学生参加法律咨询，社会调查，“家电下乡”，真正的部门，法院和其他实习等，以提高自己的工作能力，将文化融入到应用型人才。我们认为，这些复合型人才和应用型人才的就业机会和更广阔的范围内，他们的就业机会将的情况下，女学生的个人素质进一步提高。
（3）雇主应大力宣传和推荐女大学毕业生。正如前面提到的，成绩普遍好于男生，女生，女孩得到了各种证书的人数比男生的女生实际工作能力并不比男生差。因此，学校应大力宣传，向雇主及建议女大学毕业生更适合女性工作单位和岗位。
（ 4）要有针对性地加强就业指导的女学生，学校除了继续广泛收集并提供及时的就业信息，就业指导工作应注重的女大学生的特点，教育和引导树立正确的观念就业，并给予面试技巧的指导和培训，以提高他们的就业竞争力。
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