有人认为双因素理论不正确,不适用于自己企业的情况,你觉得最可能的原因是什么

Question

如题所述

Answer 1

赫茨伯格的双因素理论区分了保健因素和激励因素，并对相应的因素进行了初步分类。但如果将这两种因素的分类认为是绝对不变的，就可能会出现不理想的情况，因为两种因素在操作的过程中，会因管理者、被管理者及管理环境等条件的改变而导致保健因素和激励因素相互转化。上述认为不适合自己企业的情况就是忽略了两因素间可相互转化的特点所导致的。