总监级需要考勤吗

Question

这个问题是否很难界定呢？各位的回答都有道理，问题的关键是否在于所在企业对于“总监”的定位呢？真纠结啊。。。。

Answer 1

考勤不以岗位层级来衡量，应当以岗位业务性质来决定，以有利于做好工作为前提。
考勤就是上下班需要打卡，做记录。组织之所以需要打卡产，根本目的是为了保证员工按时上下班，以保证组织各岗位准时按流程开始作业，减少组织资源浪费，提高工作效率。所以确定某一岗位需要不需要打卡考勤，不是按照岗位在组织中的层级来衡量的，而是根据岗位的业务性质来衡量的。从组织层次上不能确定是否打卡及如何打卡（一天四打卡、两打卡、一打卡）。企业应当根据岗位业务性质确定是否考勤及如何考勤（有换岗位只打一次就行，有的需要两次，有的则需要四次等等）。例如一个经常出差的的业务人员，他尽管不是总监，也可能就不需要打卡考勤，因为他工作性质决定他只要一上岗开始工作，就一定在外地某个办事处和某个客户驻地。而一个负责公司行政内勤和主抓员工劳动纪律的副总，则可能由于他很少与企业外部人员沟通，却必须正常打卡考勤。

Answer 2

公司考勤制度每位员工必须严格遵守。

Answer 3

总监的考核一般都是以业绩考核为主，不管是那个部门的总监都可以设定年度或半年度的考核指标，销售部门甚至可以设定月度考核指标。考勤的考核相对于总监来说显得不是太重要，可要求可不要求，一般总监也会自觉遵守公司的考勤制度，否则也无法以身作则。

Answer 4

需要，高层人员与底层人员是平等的，如若高层人员不起好带头作用，这个公司就成一盘散沙了。来自：求助得到的回答

Answer 5

不管公司多大，或者多小，只要它公司规章制度完善，就一定会对总监这类的高层有职责和权利的规定，按章办事，规章上说总监该考勤那么就应该考勤，说不考勤那么就不考勤。集团化公司总监会有很多的，各部门都有，有些是需要考勤，有些就不需要。根据在公司的职责和工作需要来定的