我是12月17日写的辞职单，离职日期写了13年1月16日，可我经理的批语是过年放假离职，我能否1月17号走啊？

Question

我必须得1月16号回家，我想回家培训一个月，这时正是寒假班，可我经理说你培训了对我公司没任何好处，你必须干到腊月24日！还望各位能帮帮我！最好做个详细解说 谢谢！！！
我和公司签了合同，我也了解劳动法，劳动法这么说的，劳动者可以提前一个月通知用人单位，超过一个月，用人单位必须同意并办理劳动者的辞职手续，劳动者一个月过后不来不用承担第29条和~~（忘了）什么处罚的责任！我公司的劳动合同说了提前一个月 ，最后劳动合同书说与国家相关法律抵触的按现在法律实行！

Answer 1

可以走的。因为你已经提前一个月通知了公司你要离开的日期，公司不能无故扣留，请参照劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
既然你已经很明白了。就可以大胆的走人了。只是要做好交接签字手续。追问

现在麻烦了 我老板说我有什么证据证明是17号写的，还说要干到年底，还狂言道 你就是叫劳动局的来谈吧 还不批我离职 我很生气 真没想到 辞职竟比找工作难！~~

追答

保存好你的辞职书，这是证据，可以证据去劳动所投诉，没有关系，劳动所是为广大员工声张正义和执行法律法规的地方，他是必须按法规来做事的。不用怕你敢说的人事，他大不过法律法规的。

追问

我复印了一份经理写了批语的：真实批语是公司放假离职，我原件昨天给了老板，没拿回来！我最后说公司再大也大不了国家法律！这辞职单随你批不批，到时后我走人！我昨天一下午都纠结，辞职怎么这么难！我真的现在就不想干了，为这样的人压榨太不值得了，有什么高招现在就可以被炒不 前提是工资不能少

追答

你可以告诉他辞职只是通知，而不是申请，所以无需批准，只是需要交接就行了。

Answer 2

员工辞职，需提前30天以书面的形式通知用人单位（即写离职申请书，并且得到相关负责人的批准后，才能生效），然后30天以后就可以办理离职手续。
针对你以上提出的问题有几个疑点：1、辞职单上的辞职日期是否是12月17日；2、是否已经得到相关领导的批准；3你经理的批准结论很模糊，他所谓的过年放假离职没有确定的日期；
建议：1、先确定自己的离职申请是否已经生效，若是已经生效，自提出离职之日起30天后即可办理离职；2、离职申请若未生效，建议与部门经理进行协商，可从以下几点着手：1）自现在距过年只有一个月的时间，我既已经打算离职，工作的精力不能百分百投入，可能也会对单位造成一定影响；2、现在距离离职还有多半个月的时间，可以让人力资源部抓紧招人（或者公司安排一位可以与我交接的人员），本人会积极配合交接工作；3、大家同事一场，希望能好聚好散。4、其他的就剩下你自己发挥了。

Answer 3

不知你有没跟用人单位签订劳动合同，合同里如何规定的。劳动合同法里有规定，离职可以提前一个通知用人单位，你可以多看看劳动合同法找出有利于你的反驳条款，利用劳动法保护自己的合法权益，实在不行就还可以劳动仲裁。

Answer 4

看来你们经理不是那么好说话的，是在不行就不要工资了，炒它鱿鱼