公司单方面出了给员工扣款的红头文件，理由为员工没有按时完成工作。合法么？

Question

已经扣了两个月，每月发500的生活保障，兰州市最低工资保障为980元。并且我是一个孕妇，现怀孕4个月，之前劝我自己辞职我没答应，后来工作没有完成这事很多都是强加于我的。现在说如若在不完成将要辞退我。还说是问了法律顾问的，这样合法。请问，我该采取什么方法保障自己的权益，并且该向哪个部门反应此事？？

Answer 1

这样不合法。
《女职工劳动保护规定 》
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

你符合第四条，就算你完不成工作也不能辞退你。
劳动局下属劳动仲裁委员会上诉。追问

现在单位出了个红头文件，将销售部部门经理由于没有按照流程办事将损失的34万元诬赖于我，请问这样的情况我该怎么办？

追答

这种需要公司提供证据。我的建议是到劳动仲裁机构投诉，要求公司撤除不合理出发并履行相应的义务。
解除劳动合同的话，要求其支付劳动赔偿金！！

Answer 2

不合法，找劳动部门，因为每个地方都不一样