公司无故辞退应该要求如何赔偿？
公司安排我道外地的一个分公司工作支援，由于我这边有四个月的孩子，只有老婆一个人带，我实在是不能去。
公司领导不管不管我的任何理由，如果不去就逼迫我辞退，我选择了不去，现在正在解决中。我所签订的劳动对方是现在的分公司，不知道算不算违纪（不服从工作安排）？还要求，多少赔偿？谢谢！
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温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-01-21
这个问题的关键是，你是劳动合同签订时候的工作地点在什么地方；
如果签订是公司所在地，公司你到外地的一个分公司工作，就是违约，你可以拒绝；
如果以此辞退你，应当进行经济赔偿；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 2021-10-10
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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第3个回答 2019-06-12
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第4个回答 2013-01-21
如果是工作支援，既是出差的性质，这个原则上公司是有权利去安排工作的。所以请你务必要留意，而且最好是双方沟通好，达成一致。最好不要对簿公堂，这个对双方来说都不会很好。您提供的信息有限，以上仅作提醒，谢谢！
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