人在职场需要怎么做

Question

如题所述

Answer 1

　　一、做人就要做一个充满激情的人。

　　激情源于乐观自信和心态积极；激情源于目标清晰和自我激励。一个富有激情的人，一定是个自信的人。对自已充满自信，对未来充满信心，相信通过自己的努力，未来一定是美好的。

　　一个富有激情的人，一定是个乐观、积极向上的人。以积极的心态去面对生活，面对社会，面对工作，面对所有的人。遇到困难、挫折和失败的时候，不逃避、不气馁、不放弃。面对困难，能够积极寻求解决办法；面对挫折，能够及时调整心态，树立信心；面对失败，能够分析原因，总结教训，从失败中探索新的方向；获得成功的时候，不忘形、不骄傲、不狂妄。面对成功，能够心态平和，乐于分享，继续追寻下一个目标。

　　一个富有激情的人，一定是个有理想、有目标的人，并乐意为自己的理想和目标付出时间、精力和财富。

　　一个富有激情的人，一定是个善于自我管理的人。为了达成自己的理想和目标，能够管理好自己的情绪，管理好自己的时间，分配好自己的精力，调配好所有的资源；为了理想和目标，能够约束自己的行为，树立坚强的信心，不断激励自己进步，不断追求完美。

　　二、做人要做一个目标清晰的人。

　　一个没有目标的人，就会失去前进的方向，失去追求的动力，失去人生的乐趣。每个人一生都要经历求学、就业或创业阶段，不管哪一个阶段，都应该有明确的目标，并为了这个目标，制定具体的实施计划，这样，才能做事有目标，行动有计划。

　　三、做人要做一个勤奋有技巧的人。

　　不管何时何地，做人都应脚踏实地，勤奋做事，但仅有勤奋有不够的，因为做事有方法，做事有技巧，方法正确，加上做事的技巧，就能达到事半功倍的效果。如果一个人非常勤奋，但缺少方法，没有技巧，我想其结果是不会让人满意的。在日常的工作中，有许多日常事务性的工作，如果仅靠自己的勤奋的话，你永远只会被事务性的工作所拖累，而且得不到认可。那么如何避免这种尴尬的遭遇呢？这就要我们动脑筋，想办法，从中去寻找规律，发现技巧，用更方便简单快速的方法去完成，同时，把节省下来的时间用来考虑做一些思路创新，方法提练，项目开发的事，这样才能使自己快速成长，提升能力，创造价值，获得认可。

　　四、做人要做一个勇于承担责任的人。

　　每个人都肩负着各种各样的责任。因此，我们做人要有责任感，做事要有责任心。就拿职场来说吧，我们每个人在自己的工作岗位上，都要尽心尽责地做好自己应该做的事。当然，有时工作难免会有失误或过失，当工作出现失误或过失的时候，我们不能推卸责任，逃避责任，而是应该主动承担责任，对工作失误或过失进行分析，找出原因，总结经验，吸取教训，这样不仅可以避免今后再出现类似的失误或过失，而且还能提升自己分析问题，判断问题，解决问题的能力，同时，也能得到同事的欣赏和认可，提升个人品牌的美誉度。

　　五、做人要做一个具有团队精神的人。

　　当今社会里，越来越强调团队的力量，在企业尤其如此。一个企业要发展，一个部门要业绩，靠个人的能力是远远不够的，它需要团队所有人员齐心协力，同甘共苦，勇于拼搏，这样才能不断发展壮大企业，才能提升部门团队的业绩。因此，人在职场，就要有团队协作的精神，不仅要提升自己个人的业绩，还要考虑整个团队的业绩，并为之去帮助团队其他成员共同实现业绩目标，从而达成整个团队的业绩目标。

　　一个有团队精神的人，一定能够明确自己在团队中的角色，乐于奉献，积极配合，并充分发挥自己的能力或特长为团队作出贡献。同时，能够信任自己的伙伴，欣赏自己的伙伴，并全力支持他们，共同为团队的业绩目标齐心协力，作出努力。还能够与团队中其他成员一起快乐工作，并为自己是其中的一员而自豪。

　　在团队中，善于与团队其他成员沟通，了解他人的情感、想法和需要，并准确地表明自己的观点、认识和要求，这样大家在工作中相互配合默契，工作开展顺利。同时，做事勤恳踏实，诚实守信，做事专业，心态开放，能够听取不同意见，并合理接受，不计较个人得失，能够以团队利益为重，主动承担重任，在团队中赢得他人的依赖和尊重。

　　六、做人要做一个敢于创新的人。

　　创新是企业发展的动力，没有创新，企业就没有生命力。因此，在职场中，我们要勇于创新，不断创新，通过创新转变思维观念；通过创新完善企业机制；通过创新改进工作方法；通过创新提升个人绩效；通过创新创造企业更多的利润。

　　一个勇于创新的人，一定是积极乐观、心态开放、遇事冷静的人。能够灵活地运用各种方法去处理问题，去面对压力。遇到问题，总是寻求各种办法去解决，并在压力面前保持冷静，理性看待问题，细心分析问题，技巧处理问题。能够自我调节，释放压力，视压力为正常，保持乐观心态。对关键事件敏感，同一时间能够关注两件以上关键事情，并寻求多种解决办法，拟定行动计划，确定优先顺序，排除问题压力，快速解决问题并总结方法，优化流程，确定新的标准和流程。

　　七、做人要做一个善于学习的人。

　　学习使人明智，学习使人进步。未来谁想要拥有较强的竞争力，就看谁的学习能力强，谁的学习速度快，因此，我们要积极学习，主动学习，乐于学习，善于学习，通过不断学习来提升我们的竞争力。

　　一个善于学习的人，一定是对新知识、新技术和新技能有强烈的渴望和期求，一定会想方设法地利用各种途径为自己的学习创造机会。

　　职场上，一个善于学习的人，一定明白根据实际工作需要确定自己学习目标的重要性，一定会视工作为重要的学习过程。根据实际工作的需要，选择与工作相关或个人职业发展相关的目标去学习，同时，善于总结工作中的成功与失败经验，并从中寻求提升自己能力的途径。主动向他人学习，学习他人的成功方法和经验，并对自身的工作方法和经历进行分析，找出差距，并制定学习目标和改进计划，快速地行动去弥补自己的差距和不足。能够将个人的学习目标与职业规划和企业发展结合起来，从而制定和完善自己的学习目标和计划。

　　八、做人要做一个了解企业与他人需要的人。

　　了解企业，才能认同企业，并快乐地为企业的发展努力；了解企业，才能使自己在企业中开展工作，为人处事得心应手，处处逢缘；了解企业，才能把个人的职业发展与企业的发展有机地结合一起，并随着企业的发展，个人也快速地成长起来。

　　了解他人需要，处事才能考虑他人的感受，才能站在他人的立场看问题；了解他人的需要，才能对症下药解决问题，相互配合才能默契高效；了解他人的需要，才能知道如何去欣赏对方，信任对方，同时赢得对方的信赖与尊重；了解他人需要，大家才能齐心协力，快乐工作，提升绩效。因此，我们要做一个了解企业和他人需要的人。

　　九、做人要做一个有感召影响力的人。

　　一个有感召力的人，一定是能够认同所在企业或团队的文化和战略目标，深刻理解并乐意通过自己的努力去实现它们。这样的人具有良好的沟通能力，能够把自己对企业或团队文化和目标的认同和理解通过各种形式和途径传递给他人，鼓舞人心，激励他人为之努力。能够以身作则，身先士卒，成为多数人的表帅，影响他人的言行和行为。能够为企业或团队构建一个美好又符合实际的发展蓝图，使得团队成员乐意为之共同努力。做事有责任心，处事正直公平，心态开放，自信有亲和力，能够获得大家的尊重、信任与支持。

　　一个有影响力的人，一定是处事懂得换位思考的人。遇到问题，能够站在他人的立场和角度去理解对方的情感和观点，并把这种理解传达给对方。能够利用各种方法、途径和资源去引导对方认同、信服并支持自己的观点、态度或行为。一定是应变能力强，能够根据不同的环境场合和沟通对象，采取不同的处理方式和策略。同时，还能够以身作则，以自己的实际行动起到表帅带头作用，成为他人学习的榜样。

　　十、做人要做一个有德有才的人。

　　才是指一个人做事的能力，德是指一个人做事的原则。一个人有才无德不行，有德无才也同样不行，当然这样的情况过于绝对，才与德熟轻熟重，不能绝对。那么企业需要什么样的人呢？企业最需要的是有才又有德的人，德才兼备的人才是企业最受欢迎的人，也是整个社会最受欢迎的人，因此，我们要努力使自己成为德才兼备的人。

　　如何培养自己的能力和才干，如何培养自己的良好品德呢？能力和才干是在工作中边做边学，学以致用，以学促做，以做促学的过程中不断提升的。而品德是需要长期的培养和修练慢慢形成的。因此，我们应该做人有目标，做人有责任感，做人有全局观，做人诚实正直，做人踏实勤奋，做人乐于奉献，做人勇于创新，做人能换位思考，做人有宽容心，感恩心和仁爱心！

Answer 2

1、职场中要懂得不断提升自己。首先你要知道你自己的问题在哪里，或者说你要知道自己需要什么、想提升什么。比如：你发现自己目前的专业知识还不足于很好的应对工作，然后决定用下班后的时间阅读与工作需要相关的书籍，或学习相应的技能。这就是根据自己的实际需求确定目标的过程，一旦有了目标，接下来就是为这个目标制定具体可行的落实计划。目标和计划可以使你的大脑以及行为有一个方向，一定程度的督促自己去学习或完成任务。
注：目标要清晰，计划要具体可行。例如：清晰目标是用工作之余的时间一周阅读和理解一本书，包括具体看哪本书。那么制定计划的时候，就要具体到每天看多少，什么时间点看，根据自己的实际情况合理安排。在落实计划的时候，一定要定期检视计划有没有用？需不需要修正？随着一个个小目标的实现，体验到成功的乐趣，就有信心去实现下一个目标，自然不断的进步。

2、训练自己的时间管理能力。最基本的就是要明确自己的时间效率，就是感受时间的长度和时间段内能做多少事。例如：设定十分钟“倒计时”，看在这段时间内能完成多少事；接着，先“预估”完成某项任务所需时间，然后再和“实际”所需时间做比较分析。如此经常练习，就能帮助我们了解不同任务所需的时间长短，进而预留足够的时间，完成各项任务。其次，制定确实可行的作息表，张贴在房间的显眼处。如果接连几天，都无法依照预定时间作息，应找出原因并做调整。制定作息表的关键在于：结合自己的实际情况制定时间规则，“自己做得来”的内在意识会比较乐意遵守。只要坚持一段时间，我们的时间管理能力自然会提高。

3、提高阅读效率。有效阅读也是所有学习能力的基础，所以提高阅读效率是必须完成的。
高效的阅读，建议学习掌握快速阅读的能力。快速阅读是一种眼脑直映式的高效阅读学习法。掌握快速阅读之后，在阅读文章、材料的时候可以快速的提取段落、文章的脉络和重点，促进整理归纳分析，提高阅读理解效率；同时很快的阅读速度，还可以节约大量的时间，游刃有余的做其它事情。具体练习可以参考：精英特全脑速读记忆训练，安装软件即可进行免费试用训练。当然，练习除了提升阅读速度，注意力、记忆力、理解力、思维力等也会得到相应的一些提高。

4、利用“碎片化”时间来学习。既然是利用碎片化的时间学习，那么学习到的知识更多的也是碎片化的，如果不懂得整理，过一阵子就会忘得差不多了。所以要学会：把学习到的信息、掌握的知识分类，做成思维导图或知识点卡片，这样会让你的大脑、思维条理清醒，方便记忆、温习、掌握。同时，要学会把新知识和已学知识联系起来，不断糅合、完善你的知识体系。