员工擅自离职,应如何处理

Question

如题所述

Answer 1

一、首先看其入职时留下的联系方式或身份证，用挂号信的形式（首先便宜，其次可留作证据）通知其办理交接手续（注明需办理交接完再行发放剩余工资，如有的情况下）并给予其限期答复的期限，告知其给公司造成的损失，用作对方离职过失的证据，以防事后对方找麻烦。
二、期限过后，办理停保手续；
三、如对方未限期答复且有损失的，准备足造成损失的证据，再行法律途径。来自：求助得到的回答

Answer 2

看公司的具体规章制度，一般来讲，情节不严重的，以说服教育为主，情节严重，屡教不改的，需要采取一定的惩罚措施。

Answer 3

看情况;一般看合同约定，不是高端人才，也没有侵犯公司财物就不值得追究；如果是高端人才或重要岗位，对公司造成可以计算清楚的损失，就应该通过司法途径追究了。