我是工伤十级劳动局和公司各分担多少。总计赔偿多少

Question

如题所述

Answer 1

1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（用人单位承担）。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以直接咨询当地劳动部门。

Answer 2

朋友你好！
十级工伤可以得到由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，
上面的朋友说的6个月的工资补偿是老的标准。
这里的本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统解雇筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本回答被网友采纳

Answer 3

十级伤残：
由社保局支付一次性6个月工资补偿，标准是工伤前单位向社保申报的本人工资X6
本人离职后，由单位支付一次性6个月的本人工资，标准是工伤前12个月本人的平均月收入X6

Answer 4

职业病人怎能办理正常退休?职业病人怎能不申报工伤?职业病人上访上告有罪吗?职业病人起诉用人单位，用工单位，疾病控制中心，为什么被两级法院以主体不适格𣎴受理?而法院又不调查，不协调不依职业病防治法，劳动合同法，工会组织法，妇女权益保障法，工伤条例，的法律责任司法解释为依据?我该怎么办