辞退员工,提前30天书面通知了,是不是就不用额外支付经济补偿金了?

Question

已经过了试用期，有合同的，一年不到，但感觉他不胜任销售工作，是不是提前30天书面通知辞退，就不用另外付钱了？

如果需要另外付钱，应该付多少？
我在上海，公司是一家民营小公司

Answer 1

提前30天通知辞退，仍然需要支付补偿金，员工在你公司工作不到一年，赔偿标准通常是一薪

如果合同上有明确的标识出这个员工的工资，则按合同上规定的金额
如果合上上没有明确写出金额，则按其平均工资的一薪进行赔偿

Answer 2

提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。
但经济补偿金还是要支付的，如果违反劳动法辞退的，要两倍支付经济补偿金追问

经济补偿金是不是一年不到，按一年计算，所以得付一个月的工资，计算标准不是他个人的工资，而是企业月平均工资？

追答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资
（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

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Answer 3

你好：
还需要支付经济补偿金。