但是公司没有和员工签订劳动合，跟公司签订了培训协议。现在离职要赔钱吗？

Question

我是2012年8月底进入这家公司的，公司一直没有给员工签订劳动合同，也没有购买任何保险。直到上个月参加了校区的职业培训，签订了培训协议，协议规定必须要在公司干满两年，中途离职的话要赔付公司2000元。这种情况如果现在离职的话需要赔付这笔费用吗？

Answer 1

1、自己依法辞职不需要赔偿违约金；理由：
劳动合同法实施条例
第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
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根据你所言，依法辞职请参考劳动合同法37、38、46、47、50条等，
操作技巧：请找EMS快递员协商，需要公司法人代表签收你递交的封面写有离职通知书的、内容为公司超过一个月不签订劳动合同等违法导致你离职的原因等……签收后自己去EMS网点复印回执单即可，签收之日为你最后工作日。【代签人应当提供身份证号码和为该公司员工证明】
另外双倍工资、补偿金、拖欠社保、住房公积金等依法另议，可找劳动部门、社保局、住房公积金管理中心等有关部门；
仅供参考请找当地律师

Answer 2

这个是不合法的，最好打电话到劳动局问问。