按工资的一半缴纳社保和养老保险触犯劳动法吗？

Question

我们工资结构 45% 基本工资， 45%， 绩效 10% 房补，公司缴纳社保养老保是按照 45%基本工资缴纳，并非100% 全额的工资。 此部分员工已经损失的一定金额的保险费。 再者，员工被解聘，公司也是以基本工资作为标准赔偿给员工，我认为很不可理！请问这个行为是否触犯劳动法？

Answer 1

1、公司缴纳社保养老保只要不低于当地的最低工资标准就可以，可以不按照全额工资买。
如果你的45%基本工资已低于当地的最低工资标准，企业才算违法；
2、员工被解聘的标准赔偿应以100%全额工资为依据（这里的全额工资是指解聘前12个月的平均工资）。
3、如果你还有疑问，可以咨询当地的劳动局，网上可以查询到咨询热线。

Answer 2

缴费基数应当按上年本人月平均工资为基数，不足12个月按实际月平均确定缴费基数，新参加工作的按劳动合同约定工资缴费基数，绩效工资也属工资范围，所以公司的做法不合法，可主张补足。

Answer 3

这得看你们平时的月薪是多少了，如果很高的话，这就不算违法，如果很低，就违法。不过看你这样的说法，应该不违法

Answer 4

触犯了社会保险法。

Answer 5

一般单位都是按最低基数缴纳，不能说触犯法律