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临时工不签订劳动合同是否需要支付双倍工资?
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推荐答案 2022-01-26
需要,临时工用工满一个月不签劳动合同用人单位应当支付二倍工资,相关法律没有正式工、临时工之分,只要存在劳动关系就要签订劳动合同,如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了,劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。
法律分析
根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。如果没过仲裁时效可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照相关法律的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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其他回答
第1个回答 推荐于2018-03-16
“临时工”用工满一个月不签劳动合同应当支付二倍工资。
按《劳动法》规定,没有固定工与临时工的概念,都是劳动合同制职工。建立劳动关系,即应订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在用工一个月内订立劳动合同。满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,不满一年的,支付到补订书面合同的前一日至;满一年未签合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起至满一年的前一日止支付11个月二倍工资。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动者主张二倍工资的时效为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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第2个回答 推荐于2017-11-25
自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同的,自第2个月开始应给双倍工资赔偿,即使是临时工。现行法律已经没有临时工这一法律概念。
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第3个回答 2012-12-27
可以的.不过要提醒你,昨天我也开庭仲裁了与你情况差不多的劳动纠纷,让我看清了仲裁员与用工单位沆瀣一气任意践踏法律的丑恶嘴脸,所以你要收集好证据,仲裁后向法院申诉,如果钱不多就算了,当次教训!因为你找律师找证据以及审理时间上会劳命伤财的!
第4个回答 2012-12-27
双倍工资,你拿的不烫手吗。
相似回答
劳动合同未签订双倍工资需要支付
吗
答:
未签订劳动合同的话用人单位需要向劳动者支付双倍工资
。但是需要满足一定的条件才可以,也就是说用人单位超过一个月没有和劳动者签订劳动合同的需要向劳动者支付双倍工资,但是支付双倍工资的时间最多不超过一年。 一、劳动合同未签订双倍工资需要支付吗 未签订劳动合同的话,单位需要向劳动者支付双倍的工资...
临时工
没
签合同
能
要双倍工资
吗?
答:
用人单位招用临时工一般都需要签订劳动合同的
,但如果临时工没有签订劳动合同,也没有明确的劳动报酬,那么在劳动关系产生后,用人单位应该按照劳动法律法规的规定为其支付工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽已签订书面劳动合同,但未约定工资报酬的,应当支付劳动者所在...
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