2012年3月入职，试用期3个月，本应该6月份单位给上五险，结果9月才上，导致今年7月的生育险没法报销

Question

这个情况怎么解决？

Answer 1

1、2012年3月份入职，当月就应该缴纳社保。并不是6月才给上社保。
2、公司不管什么性质，都要遵守国家规定。
3、因为公司原因没有缴纳，所有生育险相关的，都由公司支付。
4、公司合同如果直接写了6月份上社保，在合同中也没有约定3月到6月的使用期时间，也不会影响你的社保，因为，就算9月份缴纳社保，也是可以于9月份补缴前面缺欠的社保的。
5、建议收集每月的工资发放证据以及扣除社保个人缴纳部分的代扣说明文件。找公司人事谈。
如果公司人事不予处理，那么找老板，再不行就直接12333劳动仲裁。

希望能帮到你

Answer 2

按照《社会保险法》规定，员工自入司一个月内，单位就应该给员工依法缴纳社会保险，并不是转正后才缴纳！单位做法严重违法！

因单位原因，没有缴纳社保的，造成无法员工无法享受相关保险待遇，相关费用由单位承担！

如果单位，不愿意承担的，你可以去劳动监察大队投诉立案处理！

以上请参考！追问

因为是私企，入职的时候，说是试用期过后给上五险，结果拖延至九月，要是单位决绝承担，直接投诉就行吗？

追答

不管是什么私企还是国企，都应该按法律规定办事，你需要提供你们之间存在劳动关系，如提供劳动合同、工资条或者银行转正记录等，直接去投诉立案；同时，提醒下这样做你们会跟老板关系搞僵！请参考！

Answer 3

这件事单位明显有责任的，如社保不承担，只能由公司承担了。
否则去社保投诉，单位肯定逃不了的。
把2012年3月到现在的工资单保管好。是重要证据。