因。 一 费税收取的不公平 在税收上，这些年国家一直是寅吃卯粮。按照规定的各种税赋，一个
企业在正常情况下是举步艰难的。在八十年代中后期开始，就在企业间流
行一句话：要发家致富的要点——偷税漏税。 一般来说，国有企业不是某一个人的，通常情况下多数企业领导不会
因为偷税漏税的问题而影响自己的前程。而作为私有企业，则是偷一分钱
，自己就多得一分钱。在通常情况下，税务部门的那个脸是非常难看的，
但是只要用钱去铺路子，他们在他们所知道的范围内和工作范围内，是会
给那些给他们好处的人打开方便之门的。大家可以看看一二十年来税务人
员是怎样潇洒的，他们日常的开销中有多少不是生活在一个严重灰色的里
面。 而国有企业，一是利益上不想看那些人的脸，二是也不想因为企业的
利益过多的去给自己找麻烦，所以在各种税赋上在力所能及的范围内是按
照规定缴税的。上交不起的时候，最多是一个拖欠的问题，而不是偷漏税
的问题。 二 社会负担严重 在国有企业里，职工的各种工资及保障所付出的，企业在力所能及的
范围内都是按照国家规定执行的。劳动时间和强度也是严格按照国家的规
定执行的。可是在私营企业里，有这种按照国家行为做事的吗？ 三 社会运行过程极端不公平 同样一个产品，在市场运作中，私有企业可以通过一切卑鄙的手段在
市场任何环节中进行使用。而国有企业，特别是那些大中型企业，在这个
方面由于政策上的规定使得他们在市场运作中是难以做到的。还有就是企
业的产品风险问题，私营企业可以随时改换牌匾，随时丢掉在社会上的不
好形象。比方说伪劣产品，难道不是大大小小的私营企业在原始积累中的
行为吗？你一个国有大中型企业生产一个产品，他马上仿照并且最大限度
压缩不应该压缩的产品成本，结果是李鬼打败了李逵。 四 国家权利后面的幕后行为 这些年，一些所谓的经济学家们再鼓噪着喝贩卖着他们利益翻版后的
谎言，另外那些勾结到一切的各种权贵通过各种见不得人的手段在侵蚀着
公共的财产。 一个好好的企业，可以通过行政的手段逼迫其破产，也可通过资金的
转移使得企业破产，还可以通过改头换面的形式把其转移成私有的财产，
总之各种方式是八仙过海各显神通。 不是广大的职工不想把企业搞好，也不是他们不想把企业搞活，而是
有的人希望他们存在。 五 企业内的蛀虫 国有企业中有蛀虫，但是是什么原因使得这些蛀虫可以产生的呢？恰
恰就是这些年某些政府的行为和大环境使得蛀虫们能够有产生和成长的条
件。 共和国前二十七年，不能说国企中没有蛀虫，但是他们成不了气候，
而且是发现一个就消灭一个。而现在这一二十年，共和国的蛀虫已经泛滥
成了蝗灾，这难道不是事实吗？没有一定的气候条件，一个个的独立蝗虫
，能形成铺天盖地的蝗灾吗？ 欢迎在线交流，谢谢采纳！
相信很多朋友都想找到一份工作，能够事少钱多离家近，但是这样的工作很难找。如果换一个标准就是大部分的人都想找一个工作，能够稳定的干一生。但不过现在这个社会变化太快，哪有什么公司能够让人能够稳稳当当的做一辈子。据说现在创业公司能够活一年的只有5%，能够活三年的只有1%。可见市场竞争淘汰之快。其实很多人说一个公司倒闭，有很多原因，这个看法，笔者同样也认为正确，但是一个公司倒闭，归根结底都似乎因为人的因素。笔者认为在公司倒闭的过程中，必然会经历员工3个阶段。
那么究竟是哪三个阶段呢？请大家继续往下看。
1.发现不了问题
在职场中千万不要觉得问题是个麻烦，在笔者看来，问题恰恰是一个公司和个人，在职场中或者发展中能够进步提高的一个非常好的机会。当然不是人人都能发现公司或者自己在职场中存在的问题，或许是因为公司发展过于顺利，或许是自己以及相关的人能力不够，没有办法发现问题，又或许是问题，隐藏得太深。但是没有发现问题，其实对于整个大局的影响其实并没有多大。因此无法发现问题，对于公司的倒闭而言，其实还只是停留在初级的阶段。影响不大，大可以安心。
2.发现问题，没人管
相信大家在工作中都会发现，不少员工对于公司或者公司的领导都有一些这样或者那样的建议和问题，同时他们也会把自己发现的问题和领导进行反馈，希望能够把问题解决，但是很多时候员工反馈的问题，领导往往不会回应，甚至能说会对员工反馈的问题进行斥责，这样就造成了一个结果，没有人会在后面的工作中向领导反映问题，为什么呢？
其实原因简单，如果回复了那么必然要解决，谁会傻傻的给自己找事做呢？
笔者就遇见过很明显的例子，一个事情，部门里面谁都能做，但是要人做的时候，谁都不说话，因为一旦说话了，那么这个事情就必然会落到那个人头上。结果就是事情做好了，是应该改的，事情做坏了就是你的责任了。
所以职场中很多问题都是这样，发现了没人管，即是不想多管闲事，也是明哲保身。其实笔者非常讨厌这种分为，于这样的同事相处也非常累。
3.发现了问题，但是大家都不说选择沉默。
一旦员工向领导反馈问题之后，领导不进行解决，甚至来说对员工进行斥责，那么会造成什么结果呢。员工干脆就不反馈问题了，发现了问题，干脆就视而不见，或者选择性的忽视，不当一回事。这样只会让问题越来越严重等问题已经发展成为尖锐而不可调和的时候，大家都已经习惯了，说了也没有人会当回事儿说不准自己说了，还会被同事说多管闲事、破坏良好氛围。于是干脆就不说，直到问题最后爆发。
这里有个很奇怪的情况，就是当问题爆发了的时候，领导反而还会责怪员工，为什么当初不说，其实原因根本不在员工，而是领导自己没有形成一种让员工敢于、善于反馈问题的氛围。一旦到了这个地步，那么这个公司也快倒闭了，因为员工已经对这个公司失望了，他对于这个公司能否健康的发展已经完全不在乎了，而是更多的考虑自己的个人利益。俗话说员工本是同林鸟，大难临头各自飞，但是反过来也是一样，员工们都在自谋出路，考虑个人利益的时候，其实也是公司在面临重大危机的时候。
生活中、职场中，经常有这样那样的名句，告诉我们不要多管闲事，把自己的事情做好。这本无可厚非，但是如果是过于明哲保身，不是自己的事情就不管，那么同样的别人看到你自己的问题的时候，也会这样想，说不定你哪一天就会倒霉。笔者在原来的公司中，其实很欢迎员工给自己提问题说建议，甚至对一些敢于（私下）指出自己问题的员工会给一定的奖励。正是这一举动，也让笔者避免了很多了坑和危机。希望能够帮助到大家。
回复有礼！
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本回答被网友采纳一 费税收取的不公平 在税收上，这些年国家一直是寅吃卯粮。按照规定的各种税赋，一个
企业在正常情况下是举步艰难的。在八十年代中后期开始，就在企业间流
行一句话：要发家致富的要点——偷税漏税。 一般来说，国有企业不是某一个人的，通常情况下多数企业领导不会
因为偷税漏税的问题而影响自己的前程。而作为私有企业，则是偷一分钱
，自己就多得一分钱。在通常情况下，税务部门的那个脸是非常难看的，
但是只要用钱去铺路子，他们在他们所知道的范围内和工作范围内，是会
给那些给他们好处的人打开方便之门的。大家可以看看一二十年来税务人
面。 而国有企业，一是利益上不想看那些人的脸，二是也不想因为企业的
利益过多的去给自己找麻烦，所以在各种税赋上在力所能及的范围内是按
照规定缴税的。上交不起的时候，最多是一个拖欠的问题，而不是偷漏税
的问题。 二 社会负担严重 在国有企业里，职工的各种工资及保障所付出的，企业在力所能及的
范围内都是按照国家规定执行的。劳动时间和强度也是严格按照国家的规
定执行的。可是在私营企业里，有这种按照国家行为做事的吗？ 三 社会运行过程极端不公平 同样一个产品，在市场运作中，私有企业可以通过一切卑鄙的手段在
市场任何环节中进行使用。而国有企业，特别是那些大中型企业，在这个
方面由于政策上的规定使得他们在市场运作中是难以做到的。还有就是企
业的产品风险问题，私营企业可以随时改换牌匾，随时丢掉在社会上的不
好形象。比方说伪劣产品，难道不是大大小小的私营企业在原始积累中的
行为吗？你一个国有大中型企业生产一个产品，他马上仿照并且最大限度
压缩不应该压缩的产品成本，结果是李鬼打败了李逵。四 国家权利后面的幕后行为 这些年，一些所谓的经济学家们再鼓噪着喝贩卖着他们利益翻版后的
谎言，另外那些勾结到一切的各种权贵通过各种见不得人的手段在侵蚀着
公共的财产。 一个好好的企业，可以通过行政的手段逼迫其破产，也可通过资金的
转移使得企业破产，还可以通过改头换面的形式把其转移成私有的财产，
总之各种方式是八仙过海各显神通。 不是广大的职工不想把企业搞好，也不是他们不想把企业搞活，而是
恰就是这些年某些政府的行为和大环境使得蛀虫们能够有产生和成长的条
件。 共和国前二十七年，不能说国企中没有蛀虫，但是他们成不了气候，
而且是发现一个就消灭一个。而现在这一二十年，共和国的蛀虫已经泛滥
成了蝗灾，这难道不是事实吗？没有一定的气候条件，一个个的独立蝗虫