中国式管理强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的,因而更具有包容性;以易经为理论基础,合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象;主张从个人的修身做起,然后才有资格来从事管理,而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。
以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学,并充分考虑中国人的文化传统以心理行为特性,以达成更为良好的管理效果。
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中国传统“以人为本”的管理思想将衍化演化出对称管理学,并促进管理学的科学化与极大发展。管理学的科学化就是通过空间时间层次的转型与融合实现发展,就是要用历时性的方法、层次性的方法化解同时性的矛盾,整合同时存在的不同管理学流派,实现相容与超越。
管理学的科学化是人类化社会与社会化人类时期的管理学,人类化的管理学与人类社会溶为一体,是管理学的异化、管理学与社会异化的扬弃,是管理学本性的复归与真正管理学的诞生。
参考资料来源:百度百科——中国式管理
中国式管理以“安人”为最终目的,因而更具有包容性;以易经为理论基础,合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象;主张从个人的修身做起,然后才有资格来从事管理,而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。
中国式管理,也叫对称管理。中华传统文化最大的特色是对称文化。对称文化:天与人、义与利、道与德、理与气、名与实、形上与形下、德治与法治、出世与入世的对称。对称文化:民主与法制的对称、公平与效率的对称、人的理性与非理性的对称、个人与企业的对称、民间与政府的对称。
对称管理:物的管理与人的管理的对称,人本管理与利润管理的对称。中国管理模式就是对称管理模式。中国管理模式——对称管理模式是中国特殊管理模式与人类一般管理模式的统一。中国管理模式——对称管理模式是中国对人类的贡献。
中国模式管理,英文可以翻译为“Chinese Model Management”,其内涵和本质可以理解为:其一“华人模式管理”、其二“中华文化主导的管理模式”,其三,建立在中华文化主导下融合了中西管理优秀思想的中国特色管理模式”。
有人认为:“管理不分国界,不需要按照文化区分,是一门自然科学”,独立学者董斌研究员认为管理是一门科学是正确的,但是否“不分国界,不需要按照文化区分”,我保持个人意见。
由于我们的英语培育途径是从美国而来,课堂使用的是美式英语,我们一般认为的管理是“美国式管理”,但在欧洲,也存在欧洲管理模式,欧洲管理模式,据仿生管理学研究者马利克教授介绍“欧洲管理模式”的效率就比“美国式管理”在效率上显著增强1/4,美国式管理只达到“欧洲管理模式”效率的3/4。
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人的理性与非理性的对称、个人与企业的对称、民间与政府的对称。对称管理:物的管理与人的管理的对称,人本管理与利润管理的对称。中国管理模式就是对称管理模式。
中国,自古以来就是人文化管理,也就是人情化管理;西方,是以制度化管理;
两者最大的不同在于,中国什么事都可以讲,可以研究,即便是违反了某些高压线条规,只要有人还是可以通融的,而西方则正好相反,这是最大的差异。
中国是情治,西方是法制,中国管理可以讲是两套标准,即表面文字是一套,可评判标准却可能是另一套,这另一套关键因素就是“人”,所以这是最大的特点,中国更注重做“人”,而不是做事,所以政治型领导比业务型领导要吃香很多
中国管理模式——对称管理模式是中国特殊管理模式与人类一般管理模式的统一。中国管理模式——对称管理模式是中国对人类的贡献。
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中国制造业现在有三个战略新起点。
第一,互联网已经成为了普惠性工程,它是我们的基础设施。
基础设施的两个特点,无所不在,非常便宜。如果问BAT三个老板说什么叫互联网,他们会告诉你一个标准答案:互联网是连接一切。
现在跟互联网公司打交道,最头痛的事情是需要向他们买流量,百度竞价排名、去淘宝开店,都是流量。为什么能够通过流量来赚我们的钱呢?因为连接是他们完成的。
但今天的BAT全部面临一个新的挑战,是因为流量为王的时代已经结束了。未来在互联网上卖东西,如果你的生意仍然要借助于流量分发的话,你的成本会比较高。
今天为什么出现很多网红、直播模式、社群经济,都是对流量为王的反驳。互联网启蒙时代已经结束了,已经变成了我们的基础设施。
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