一般无法直接C类工转B类工。
AB类都是电信的正式员工，而C类员工则是外派员工，C类员工签的劳动合同是与劳务派遣公司签约，而不是与电信公司签约。和外包公司签订合同，与电信公司无关。
A类工是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因为2003年以前属于创业期）。
B类工是指2003年以后即2004年开始各地省公司统一招聘的员工。他们享受与A类工相当的待遇，一年临时职级后本科定6职级，研究生定7职级。
B类员工是从两千零四年才推出的人力资源管理政策，从2004年开始，公司应届大学生首设B类一说，之前员工为长期合同制员工，基本上签5年，2004年以后的为短期合同制员工，只签一年。
但是如果有一年的绩效考核为优秀并且一年良好，或者两年良好一年合格，都可以转为长期合同制员工，即A类，待遇上没有什么差别，都是正式员工的待遇。
C类工是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。网络维护类学历普遍要求2本以上，营业员普遍要求大专以上。
也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇，第一年执行1职级的80％，网络维护类一般定4－5职级，但是要执行几年的下延职级，也就是2－4职级（根据地市领导不同，所定职级不同）。
扩展资料：
中国电信C类型劳务派遣的薪资曲线与与A、B类员工是一样的，只是起点定的职级太低，导致工资普遍不高。
过节费也没太大差别，差别大的主要是公积金、年终奖及各类补贴（有些补贴C类没有）。
另外，不同公司每个省的待遇都是不同的，同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市（每个省份分的级别可能会有差别）。
不同级别的地市，即使都是同等职级，待遇也是不同的。
参考资料：百度百科-中国电信集团有限公司