第三方员工有什么弊端

Question

请详尽的解释下第三方员工与正式员工在待遇、培训上的区别，为何要设第三方员工，有没有什么不公平待遇……谢谢！

Answer 1

第三方员工弊端:

1、薪酬福利上可能会低于正式员工；
2、失业风险。单位不景气，先被淘汰，失业后不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。

拓展知识： 第三方员工一般是牵涉到劳务派遣。目前劳务派遣在我国是一个热点也是难点，它是作为典型劳动关系的补充属于非典型劳动关系，由派遣公司与你签订劳动合同，将劳动者派往用工单位从事临时性短暂性， 补充性的工作。

Answer 2

正式工福利，涨薪，打折机票，工龄，年中金，都有，而第三方的什么都享受不到，有时候工资还发不了。这就是区别。