根据财企[2007]48号 《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工福利费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。
工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。
扩展资料：
新旧会计准则应付福利费科目会计分录具体对比如下：
一、如果执行新会计准则，会计分录
1、发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等
2、月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
3、结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
二、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取
1、如果提取，按以前会计分录做。
2、如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
参考资料：百度百科-财政部官网-财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知-财企[2007]48号
参考资料：百度百科-福利费
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第1个回答 推荐于2017-11-28
新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提，发生时直接计入当期损益。应当是按实列支，2007年已不可以计提福利费，具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号)据实列支,税务上注意别超过14%不要求计提，但是如果计提了，在所得税汇算的时候就要注意计提部分是否有超，超过部分需要纳税调整。发生时:借：应付职工薪酬-职工教育经费贷:现金/银行结转：借：管理费用/生产成本-其他薪酬贷：应付职工薪酬-职工教育经费如果没有通过应付职工薪酬这个科目的，都是错误的！本回答被提问者采纳