保安招聘方法

Question

目前企业很难招聘到保安，是否可以提供一些适用的途径和方法？

Answer 1

保安招聘的环节上一定要把好关，招聘前要先制定出招聘条件，这个是最基本的也是最重要的，不要没有方向的招聘，人员的选才很重要，对于保安岗位的重要性从公司领导就要端正认识态度。
在保安招聘来后岗前培训很重要，如果有条件的话-定要独立培训，有些公司因为条件上的限制喜欢让老员工在岗中带,老的保安往往不会说怎么教新员如何做好，而是教员工如何偷懒和如何应付领导，往往新来的员工在专业知识还没学到的情况下其他的已经很精通了。所以岗前培训很重要。

Answer 2

现在保安大部分工资底，要求太多。高的又要退伍军人，现在哪有那么多退伍军人做保安啊！过节还不能回家，适当放宽点条件好。

Answer 3

看工作内容吧，尽量放宽些条件，尤其是在年龄上，40-50如果你条件可以还是有不少人想做的。