以涨工资为目的的跳槽是不是“耍流氓”

Question

如题所述

Answer 1

在你的职业生涯中，有没有因为想向上司要求涨工资而提出过辞职跳槽的？跳槽这样的手段是否是工资上涨的快速通道呢？
“处于一个岗位和一个薪资好多年的经理人，是否有过用跳槽来向老板提出涨工资要求的时刻？这种以涨工资为目的的跳槽是不是“耍流氓”？”在猎聘同道问答上有7年工作经验的投资经理李女士提出了这样一个问题。
跳槽来涨薪水缺乏稳定性
“如果想通过跳槽来要挟领导涨薪水，这恐怕是职场生存的下下策了，老板要是知道你有了二心，留你只是他的下下策，因为暂时很难招人，但是一旦有机会老板就会让 没有二心的新人来取代你。通过频繁跳槽来涨薪水，看起来眼前收益好，但是一些大型公司的中高端职位非常注重员工稳定性，当你未来期望走上这样的平台，而你 前面的频繁跳槽就成了你职业生涯上的一道硬伤！”这是一位有10年工作经验的猎头李女士的回答。
能力才是工资上涨的必要通道
有7年从业经验的新能源领域经理人陈先生认为，当计划经济被击碎的那一刻起，在老百姓的日常生活中，跳槽便渐渐成了家常便饭。跳槽的主要原因，无非是想获得 一个更好的职位、是想拥有一份更有诱惑力的薪水。这些靠什么获得呢？ 是能力！所以，只有不断的提升资深的专业知识、行业经历及管理能力，才会让自身价值不断提高。所以在中国，跳槽是工资上涨的通道之一，能力才是工资上涨的 必要通道。
涨工资应基于经验、人脉的积累
“如果是为了上涨工资而跳槽，反而没有明显的效果。跳槽应结合个人的职业生涯发展规划，为了有更好的工作平台、工作环境、人脉搭建扩展、工作能力的进一步提升 等等，如果想快速上涨工资，应在一个企业、在你的工作岗位上沉淀3年以上，锻炼工作经验，累积行业人脉资源，我相信，你的薪资会有快速、明显大幅度的增 长。”有20年工作经验的总经理宋先生分析道。

俗话说得好：人往高处走，水往低处流，想要自己的薪资上涨是很正常 的，但是要结合自己的职业发展考虑清楚，为了涨薪水而频繁的跳槽是不明智的，这会给别人造成你稳定性差的印象，也会影响你工作经验的积累。当你能力到了， 同时又期待踏上更高的平台时，薪水自然而然会有一个令人惊喜的变化。经理人要相信，跳槽只是短期内让工资上涨的方法之一，只有自身能力的增强才能保证工资 的上涨。

Answer 2

不是，人往高处走，水往低处流，谁不想过的好点