相信有不少朋友有这样的问题。明明我比他学历高，明明我比他更优秀，可是为什么面试结束之后我淘汰了，而他却拿到了offer？这就和在面试过程当中，他所用到的聊天话术有关系。
在面试官面试的过程当中，除了你的专业技能外，还会考察你在面试过程当中综合能力。接下来我们就分享一些简单实用的面试小技巧。
首先在你快到了的时候，给面试官发一条短信，说清楚你的名字，和应聘的岗位，等面试官回你了之后，你再发送一条以表示感谢。
在面试过程中，准备的自我介绍控制在2分钟以内，介绍清楚即可。
其次要说明你工作的优势是什么，为什么要选你，分析一下岗位和自己的匹配度，说出岗位几点吸引自己的地方，再说出自己在相应的方面做过哪些事情。
再说一说为什么选择了这个公司，可以从待遇，所处的行业，企业背景、企业文化、公司氛围入手，比如说贵公司的整体氛围比较年轻活泼逗比一点，而我的性格刚好也是这种，所以我们沟通起来会更方便一点。
最后就是面试官和你的互相博弈的时候。
面试官提问的问题没有表面上看起来这么简单，往往是在考查你的专业程度，你的价值观，你工作的稳定性，和你的性价比。
在回答问题之前想一想问题属于哪一类，比如说常见的问题，你从上一家公司离职的原因是什么，你如果直接说是因为那个公司不好，所以我离职，那么这个问题就很危险。万一恰好这个公司也存在这个问题怎么办？
有的伙伴说我就是要真实的说出自己的想法，因为我也是在选择这个公司。说的是对的，我们的选择是双向的，但是现在他问的这个问题明显是处于她选择你的时候。
所以我的建议是不要说出你有很有意见的一直原因。好的回答应该是你分析一下上一家公司和你现在面试的这一家公司的区别是什么？
比如说之前的公司规模比较大，每个员工他负责的面儿比较窄，专业性比较强，我得不到具体的锻炼。再或者说我之前的公司，他只负责国内的业务，我想接触一点儿关于国外的业务。
以上简单的说了说面试基础的小技巧，希望对大家有所帮助。