第1个回答 2019-11-13
正常在入职之前劳动者要和用人单位签订劳动合同，在合同中应该有对劳动报酬的约定条款。你去看一下劳动合同，如果合同里有相关待遇的约定，而实际的待遇和约定不相符的话，你可以找单位的人力资源管理部门去反应，如果没有效果，你可以向当地的劳动行政主管部门去反应问题。
第2个回答 2019-11-13
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这个有可有没有可能是才转入正式员工是不是要过硬的，多长时间的试用期才会展示正式员工才会享有，面试时说的福利呢，也可以跟同样应聘过来的同事讨论一下，是不是只有你是这种情况，如果只有你是这种情况的话，你可以去跟面试的经理人事部去咨询一下情况，怎么样反映一下情况，如果还是这样的话，考虑你是否有能力转入其其他公司如果没有能力的话，那就自己做强做大一点点，把自己的经验积攒起来，然后才能更好的去。寻找新的工作机会。
第3个回答 2019-11-13
好多人入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，当然大部分都是待遇降低了。对于这个问题，作为一个初入职的工作者，我认为没出要考虑太多，只要是从事自己能满意的工作，就好好干，多积累一些工作经验。如果是有相当经验的工作者，就应该和上级主管好好谈谈，把事情整明白，如果达不到自己的的期许，可以考虑走人了。当然如从事的工作自己特别满意，那待遇差点也就算了。
第4个回答 2019-11-13
入职以后如果发现实际待遇跟面试的时候待遇不一样的话，我们首先要理智一点，先去找人力资源问一下为什么会出现这个薪资的差异。然后再看一下自己所签的书面的劳动合同上面的一个薪资到底是多少。如果是公司恶意给你降低了薪资的话，你可以跟他们协商吧，降低的那一部分补回来，如果他们不愿意这样执行的话，如果你有证据的话，你也可以去劳动部门去进行仲裁。
总之，如果是入职以后发现实际待遇跟面试的时候待遇不一样的话，我们一定要先冷静处理，找到合适的适合的一个正确的方式去反映这个问题，然后把它妥善的解决这是最好的，如果自己觉得这个薪资问题解决不了的话，最后的一步那就只能是自己离职。
第5个回答 2019-08-31
如果刚开始几个月比如三个月待遇比面试时说的低，可能试用期，不是正式员工，一些待遇没有，如果过了三个月还是这种，就要去人事部门问一问怎么回事了，如果被恶意克扣，可以要求他们改正，或者进一步找老总反应问题，希望得到解决，如果结果很好当然皆大欢喜，如果都是敷衍你不解决，虽然人不完全是为了赚钱而工作，但也不能不被尊重，一个言而无信的单位也不会有什么发展，可以辞职另谋高就，有能力就不怕没有更好的机会