我在公司上班14个月了，至今没跟我签劳动合同，现在我辞职了，如果去仲裁是否可以要求赔偿双倍工资和各...

Question

我在公司上班14个月了，至今没跟我签劳动合同，现在我辞职了，如果去仲裁是否可以要求赔偿双倍工资和各项社会保险呢？去仲裁又需要那些证明，证件？请求专家解答！谢谢！

Answer 1

你好！

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你上班14个月，即可要求25个月的工资；
单位未为你缴纳社保等，可要求补缴；
因为你属于主动离职，不能要求经济补偿金。
证明存在事实劳动关系：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。

Answer 2

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。本回答被网友采纳

Answer 3

你好，根据我国《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，你的情况如果要申请劳动仲裁的话需要准备证据证明你和公司存在劳动关系，以及何时进入公司的。一般花名册。工资条，也可调取公司发放工资的记账本都可以。

Answer 4

1、未签合同超过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资/。
2、未交社保，可以要求补交的。
3、需要劳动关系证明就可以的，像工作证，工资条等。