国家政策提岀同工同酬，我们单位同一岗位薪酬相差3倍、该如何解决.该向什么部门反应

Question

如题所述

Answer 1

首先，你要理解什么叫同工同酬，同工同酬指的是相同岗位，付出了同样劳动而获得同样的报酬，而你单位统一岗位薪酬相差三倍，如果是付出的劳动相同，就应该获得大致相同的报酬，确实是存在你所说的问题，你可以根据单位的规定，向相关部门反映（一般是人力资源部），当然也可以直接向老板反映，同时也希望你在反映的同时注意策略，以便让对方了解你的目的和意思表示，这样就有可能达到目的。以上仅供参考。

Answer 2

这个有时候表面上看上去是同工，而实际还有你不知道的，比如别人又签保密协议或者承担一些风险点的签字书，表面上看起来你们的工作一样做，但实际还是有区别。所以单位可以以这个来说你们不会同工。而且这种事，单位可以找出很多你们不同工的“证据”
如果你要反应，你可以去劳动保障局反应。不过这个太难，因为同工这个概念太泛，法律上也不好认定何为“同工”。所以即使反应，也很难给你答复。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动和社会保障局