第1个回答 2014-08-05
人月两团圆，月满中秋。作为企业，选择好的中秋节员工福利，让员工们好好渡过中秋佳节享受中秋节员工福利，表达企业对于每位员工的感谢，从而让他今后更愿为企业鞠躬尽瘁；中秋节员工福利，来传递企业在中秋送去的祝福，让他可以硕果累累的回家过佳节；中秋节员工福利送什么？
中秋节有悠久的历史，和其它传统节日一样，也是慢慢发展形成的，古代帝王有春天祭日，秋天祭月的礼制，早在《周礼》一书中，已有“中秋”一词的记载。后来贵族和文人学士也仿效起来，在中秋时节，对着天上又亮又圆一轮皓月，观赏祭拜，寄托情怀，这种习俗就这样传到民间，形成一个传统的活动，一直到了唐代，这种祭月的风俗更为人们重视，中秋节才成为固定的节日，《唐书·太宗记》记载有“八月十五中秋节”，这个节日盛行于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为我国的主要节日之一。送月饼是中秋节的传统文化，如今随着时代潮流的发展，其他的礼品也是中秋送礼比较好的方式。
第一：不要选择与企业员工不相干的中秋节福利礼品
优秀的文化是建立一个优秀企业的指标，要培养一种什么样的文化：动手文化？狼文化？很多企业组织登户外锻炼，首先要看自己需要一群什么样的人。这个活动是很好，可以锻炼身体，还可以凝聚员工的团队精神，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦费用不低，所以总不能长期组织，也就起不到很好的效果。要想员工身体好，不一定要组织户外活动，中秋节礼品发放员工福利选择健康保健礼品也是不错的选择。送些强身健体抗疲劳，调节免疫力的保健品给员工，像知味养生、有机杂粮礼盒就不错。几个节日下来，员工的身体好了健康意识也提高了如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。
第二：不要选择档次与员工身份不匹配的中秋节福利礼品
送几元十几元的廉价员工福利礼品，如果员工普遍收入都不错。肯定会被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他会使用，所有的力气都会白费的还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得 “ 噢，原来大家的品位都比我高啊，跟他一起不错，而且我要多努力。
第三：中秋节福利礼品不要过量也不要少量
节日礼品本来就是个心意，送给员工的福利礼品不需要太多太复杂。送得员工一次拿不了还费神费事地想怎么处理，那么在增加其负担的同时也减少了收礼的喜悦。所以贵精不贵多， 2-3件一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟亲朋好友介绍一下，甚至演练一番，那自然会让别人刮目相看，达到效果也不言而喻。
第2个回答 2017-08-17
单位送礼一般都是月饼啊，水果啊，代金券啊，这种是比较常见的，想送些特别的，实用的，可以送个体魄金中药助眠枕，健康的礼品，更符合心意，也符合现在的人的生活观念。
第3个回答 2013-08-29
看贵公司的预算和费用额度而定。员工一般都喜欢实惠的，如果时间允许，可以找职工代表商讨一下。如果可以直接决定，那就一个月饼这是必须的，另外在条件允许的情况下，同时发放一张小面额的礼品卡，那就更好了。
第4个回答 2013-08-29
单位的话 本钱是第一 又不能让员工觉得很小气 你可以选择一些定制的东西 像 水晶 水杯之类的 可以印上公司的LOGO
希望对你有帮助