节假日前一个夜班如何算考勤和工资

Question

比如8月15日是法定节假日，那么8月14日的夜班是从晚上7点半上到8月15日早上7点半，中间除掉吃饭时间（23:30-0:30）还有11个小时，像这种遇上节假日前一晚上，考勤怎么算？工资怎么算？是不是8月14日算缺勤了4小时，8月15日算7个小时的三倍？假设当月满勤20天,满勤工时160小时（不含节假日)

Answer 1

不是，8月14日上夜班是因为你们工作轮班制的结果，是属于正常上班，所以不存在法定节假日加班的补偿。如果8月15日是法定节假日，你们还在上班，不管是不是你们没有放假的缘故，都应该按3倍工资标准进行支付。追问

8月15日零点开始算3倍工资，那么8月14日晚上的19点30到23点30算正常上班，算4个小时的正常上班，一天按8小时计，那剩下的4小时算什么啊？如果当晚不安排上班的话，那是不是算缺勤8小时啊

追答

根据你的叙述 你们的工作时间应该算三班倒， 因此只要 每天你们工作时间只有8小时内 都是正常上班，不属于加班。超出8小时之外，就应该算为加班。一般加班是2个小时起计时的。 还有要是没有安排你上班 那就不属于旷工，旷工是指安排你上班你没有上 这就叫旷工。