第1个回答 2013-08-20
诚实守信 爱岗敬业做贡献
同志做诚信员工事迹简介
××同志，在××工作三年来，能够认真学习党的路线、方针、政策，在思想上追求进步，在业务上精益求精，在工作上能够正确对待自己的分工。三年来，先后四次调换工作，她都能认真对待，总是干一行、爱一行、专一行，并在每个岗位上作出了应有的成绩。她诚实守信，关心他人，为建立和谐单位作出了应有的贡献。
一、勤于学习，追求进步
该同志参加工作后，能够积极、主动参加集体活动，特别是热爱政治学习，勤于思考，自觉抵制不利于社会稳定的政治言行；能够把政治学习同新闻从业人员职业道德的基本标准结合起来，同学习贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，同自身的岗位结合起来，树立了正确的世界观、人生观和价值观，能够把党的路线、方针、政策溶于自身的本职工作，指导自身的工作实践，坚持正确的舆论导向。在从事记者工作期间，她能够遵守职业道德，围绕市委、市政府的中心工作认真策划宣传报道内容，以正确的舆论引导人，先后拍摄了许多有影响的新闻作品，受到同事们的称赞和领导的好评。
在单位她还是一个年轻同志，但在思想上要求进步，积极主动的参加单位组织的政治学习。在保持共产党员先进性教育活动中，她以一名非党人士参加了教育的全过程，特别是在先进性教育活动第一阶段，她学习了所有的相关内容，提高了理论水平和思想素质，为进一步干好本职工作奠定了良好的思想基础和政治保证。
二、爱岗敬业，诚实守信
××工作是一项技术要求高、劳动强度大的工作，在30多名记者中大部分都是男同志，做为一名女记者，在工作中她与同事们一样勇挑重担，经常深入第一线采访，超额完成了采访任务。
做为一名新闻记者，她严格按照各项规章制度和《新闻记者职业道德规范》要求自己，从不以岗位为自己谋取私利。她坚持实事求是的基本准则，做到新闻报道真实公正。坚持社会效益第一的原则，从我市改革发展稳定的大局出发，从党和政府的根本利益出发，把握和反映社会生活的本质和主流，真实、准确地报道新闻事实，对社会负责，对人民负责。把新闻的真实、客观、公正同准确、鲜明、生动统一起来，坚持真理，修正错误，提高引导水平，注重社会效果。
该同志弘扬职业精神，恪守职业道德，维护了新闻工作崇高声誉和新闻工作者良好形象。她敬业奉献，维护新闻事业的崇高声誉，实事求是，她树立了强烈的社会责任感，反对弄虚作假、不负责任，树立正确的世界观、人生观、价值观，反对见利忘义、有偿新闻，团结协作，友爱互助，同行间相互尊重，相互学习，提高了自己的业务水平。
三、关心他人、无私奉献
她参加工作时间虽然不长，由于领导的信任和工作的需要，她先后多次调换工作 ，无论自己喜欢不喜欢，乐意不乐意，都能按照领导的分工，及时奔赴自己的岗位，并经过自己的努力，尽快适应自己的工作岗位，很快成为行家里手，在自己的岗位上做出成绩。
在办公室从事文秘和信息宣传工作期间，她为了尽快从外行变内行，在主动向老同志请教外，先后学习了《文秘工作手册》、《机关应用文大全》、《办公室标准文书》和《信息写作规范》等业务书籍。同时，她还经常向市委信息科、市政府新闻科和局办公室从事信息宣传工作的同志学习。由于她勤于学习，爱岗敬业，很快成了××信息宣传工作的骨干，在她的努力下，改变了××信息宣传落后的局面，使信息宣传工作走在了××的前面。
办公室的工作繁杂而不出成效，还经常加班加点，为了赶工作，经常没有星期天、节假日。今年5月份，是××建台20周年，活动程序多，工作忙，任务重，她经常牺牲休息时间，搞好服务工作，和大家一道圆满完成了建台20周年庆典活动。
由于办公室工作性质特殊，几乎没有休息时间，工作锁碎，领导交办的临时性工作，大部分都由她去落实。无论工作多重，无论工作都忙，无论工作占取她多少休息时间，她不计较个人得失，从没有半句怨言，总是按时、保质、保量完成各项任务，得到了领导的信任。
她善于团结同志，善于协作，善于同大家一起干好单位的各项工作。办公室的大部分需要大家一同去完成，作为办公室最年轻的一名同志，总是积极主动的去干工作，不会就学，不懂就问，在很短的时间内熟练的掌握了办公室的工作程序、工作特点，在本职岗位上，作出了应有的贡献。她爱岗敬业，诚实守信、无私奉献，以满腔的热情对待工作的态度得到了全台职工的认可。
第2个回答 2013-08-20
人是建构企业这座大厦中最重要的要素，优秀的员工是众望所求。但什么是优秀的员工？优秀员工的评判标准是什么？笔者现谈一下自己的感受。 在企业的运营过程当中会用到很多人，有人品人缘好的，有专业能力强的，有好学上进的等等。笔者认为依重要程度，优秀的员工应该具备：一是忠诚度高，对公司忠诚不二，认同企业的价值观，能同甘共苦，共同发展；二是态度端正，积极主动，好学上进，肯干并愿意干，知道自己是干什么的，那些事该做和不该做，很有发展潜力；三是专业能力强，能独挡一面，拥有一技之长，且能不断提升。三个要素都很重要，缺一不可。 以前有个老员工，人很好，但却被解雇了，什么原因呢？笔者认为专业程度提升得不够，长进太慢，几年了和刚进来差别不大，跟不上时代（客户和公司）发展的速度，一定要被淘汰，所以只好“挥泪斩马谡”。 评论一个员工是否优秀社会上有很多标准，但我认为最根本的就是他（她）能否给公司创造价值？创造多大的价值？是物有所值，物超所值，还是“物低所值”？其它的都是假的。人缘再好也没用。公司不养人，只是搭建一个平台，让演员在上边唱戏，演好自己的角色。如果演不好这个角色，观众不买帐，只好让这个演员下台换人，其它别无选择。只有演好自己扮演的角色，尽心尽力做好自己份内份外的事，大家齐心协力把工作做好，把戏唱好，公司效益才能搞上去，观众才能买戏班的帐，生意才会越来越红火。戏班主和演员是一个利益共同体，相辅相成。大家只有同心同力，才能在竞争激烈的市场大潮中乘风破浪，所向披靡。 把“好人”、专业技能一般、跑得慢、业绩差的“演员”“杀掉”，让企业轻装上阵。拥有一流的演员队伍，你的戏才会唱的更好，更长久。