试用期单位不给交社保，入职6个月后才给缴纳公积金；是否合法？北京的公司。

Question

试用期单位不给交社保，入职6个月后才给缴纳公积金；是否合法？北京的公司。
试用期不缴纳公积金，也违法吗？
好像公积金企业可以不缴纳的吧。。。。

Answer 1

不违法，国家有试用期的相关规定。再有何为试用期？就是单位试用你，而你也在试用单位，在这期间，是双方互相磨合，在磨合完毕，双方都认可之后，这才算正式确立双方之间的劳动关系。你要知道一个单位在录用一个人之后，所要办理的相关手续非常的多，特别是社保，不光要手续，还要时间，如果你是用人单位，你招了一个人，然后马上跑社保中心给他上保险，结果没两天，人家不干了或者这人有很多毛病，你要开他，那之前你跑手续所费的人力和时间就是全都白费。现在哪个人找工作不是来来回回的，哪个公司招人不是来来走走的，要是来个人就马上上保险，那这公司因为这点事就非得黄了不可。

Answer 2

你公司很聪明，但有违法嫌疑，你判断一下是否有下列情况。
《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
如果第七个月给你交了，就不违法了吗？你继续往下看。
前提是：《劳动合同法》又有规定。

第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这些说的什么意思呢？
就是说，看你合同签的是多久
一年的话，式用期不得超过一个月
一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这句就是说比如你签的是一年的劳动合同，到第二你你继续工作，他就不能在有试用期了。

现在我们可以判断公司是否违法了。
如果你的劳动合同是一年一签的。公司就违法，因为试用期不得超过一个月。
签的是二年的，公司也违法
三年及三年以上，公司就是合法的了。因为《劳动合同法》里说了，不得超过六个月
希望对你有所帮助！
在补充一下
上面说了劳动合同
劳动合同到底什么时候签
《劳动合同法》

第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本回答被网友采纳

Answer 3

是违法的啊 你可以去举报他 不过记得留证据
公积金可以不缴纳 但是五险必须要上的本回答被提问者采纳

Answer 4

按规定，一旦建立劳动关系就必须交社保和公积金。公司的做法违法。
建议看看《公积金条例》