工资是按什么标准计提的？

Question

每月末都要计提本月工资，是按什么标准计提？计提工资的分录是这样做吗？借：营业费用 贷：应付工资

Answer 1

1，每月的工资需要计提，本月先提下月再付，标准按实际计提，如有差额下月多提或少提点。 2，根据税法的规定： 纳税人在计算应交企业所得税时，对于工资费用，实际发生额小于计税工资标准的，按照实际发生额据实扣除；实际发生额大于计税工资标准的，按照计税工资标准扣除，超出部分，调增应纳税所得额。

计税工资标准 = 人月均计税工资标准 * 年平均人数 * 12。 3，工资计提的会计分录如下： 1、计提工资
借：管理费用（制造费用等）---工资
贷：应付工资
2、计提个人所得税
借：应付工资
贷：应交税金---应交个人所得税
3、代扣个人社保费
借：应付工资
贷：其他应付款---代扣职工社保费
4、发放工资
借：应付工资
贷：现金
5、交纳个人所得税、社保费
借：应交税金---应交个人所得税
借：其他应付款---代扣职工社保费
借：管理费用---社保费
贷：银行存款

Answer 2

你在本月最后一天让人事把计算的工资，或出勤记录给你就可以做出来了借：生产成本 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬

Answer 3

到月末，其实考勤表已经出来了，所以计提的工资可以拿考勤表来做，也是要发的工资，这样计提数和实际发放数一致；也可以用上月数作为计提基数。若是部门分得很细，会计分录，如下： 借：经营费用 管理费用 …… 贷：应付职工薪酬

Answer 4

按不同部门的工资记入相关的成本、费用，按实发金额计提，没有标准。借：生产成本-工资（生产人员）借：管理费用-工资（行政管理人员）借：销售费用-工资（销售部门人员）借：制造费用-工资（车间管理人员）贷：应付职工薪酬

Answer 5

工资计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用；
计提的标准是应付工资总额；
多提了冲掉，少提了补体。