关于见习期内的辞职问题。

Question

就业时候说的是3个月实习期+6个月见习期，实际上公司直到4个月实习+8个月的见习期才给转正，上个月转正后没有签订合同，只是开了一个领导报告一样的转正会，这个时候我是不是仍属于见习期合同下？见习期合同到今年10月，我如果想辞职，可以随时走么？

Answer 1

第一 实习期辞职是立刻走人

第二 同时你说的实习太复杂了 实习和见习是一个意思 等于你单位无偿延长你的试工时间 这样对你不公平

第三 因此你果断离职 是应该 也是必须的

第四 下次找工作 试工最长也就三个月 不要让单位玩文字游戏 也不要和这个单位纠缠 如果一个企业对自己的员工都算计 那这个单位不是很好的单位

第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

附带说明建议你方便的时候多买商业保险作为补充和提高

Answer 2

1：现在许多公司认为员工辞职必须写辞职申请，并且要得到单位的批准，否则就不能辞职，其实这是个误区。不对的。

2：《劳动合同法》规定员工辞职只要提前30天书面通知单位即可，没有必要单位批准或同意。

3：如果是员工单方解除，用人单位应该及时给员工办理离职手续，不然会承担不利的法律后果的。
另外!依据《劳动法》及本市的有关规定，制订了企业（事业）单位劳动合同书、临时劳动协议书、计时工劳动协议书、实习生劳动协议书、乡镇企业劳动合同书、建筑企业招用农民进城务工人员专用劳动合同书6种文本，供用人单位使用。其中，《计时工劳动协议书》适用的范围是从事计时工，钟点工、小时工工作的人员，包括勤工俭学的学生。劳动保障部门提醒这些学生，小时工也要签订劳动合同。

有关人士介绍，劳动者与用人单位订立《计时工劳动协议书》时，应注意以下几个问题，一是甲乙双方要根据《劳动法》和本市的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订合同；二是要明确协议期限、工作岗位、工资报酬、工作时间、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件；三是要明确协议的终止、解除，解除协议的经济补偿、双方约定的其他内容。
你有签定吗?有签定的话回去仔细看看,如企业违反协议的话可到当地劳动监察大队投诉处理
劳动法规定试用期辞职只要提前三天即可!

Answer 3

没有签劳动合同可以随时走，但是你这种情况已构成事实劳动关系，应该给你签订劳动合同了。追问

见习签了合同，但是转正没有合同。

Answer 4

根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职，需要提前三天通知用人单位，才可以解除劳动合同。而用人单位应该按照你实际出勤天数及时支付相应工资。