比如如果求职者说自己离职是因为嫌原来的工作时间太长,动不动就加班,那HR可能会认为这个人本身对工作的态度不是很积极。所以,如果求职者特别想面试通过的话,就要注意哪些回答能增加HR对自己的信任和好感。
一般HR都希望招到能胜任工作要求,并且能长期稳定的踏实做事的员工,如果求职者主要围绕这两个方面来讲就不会错。
比如说之前的工作离家太远,花在路上的时间太长,这边的工作离家近,能够更投入的工作。这样也能显示出你能相对稳定的在新单位工作。
也可以说一些因为公司的客观原因,比如经营不善,面临破产,工资发放不及时等,但不要说一些具体的比如领导分配不公,不好沟通这样的主观原因。因为HR会认为你在工作中不容易服从管理,沟通能力有问题。
现在找工作,都是双向选择,所以也要考虑自己的需求是否得到满足。比如有的建议不要说原来因为工资低选择了离职,我认为,如果对工资有明确的要求,而且自身确实也有能力得到这样的薪酬水平,那就如实得告诉HR,让用人单位知道自己的工资标准,否则即便是以后入职了,但薪酬水平没有达到满意,心理上无法平衡,可能也会影响到工作。
当然,一般大部分的做法,是找个避重就轻的说辞,比如家庭需要,比如要搬去离现在较远的地方等,但时间久了,当大家都有了基本的常识不去说真话了,HR听这种理由也听腻了。有些就会打破砂锅问到底,希望你把事情透露一下,也方便公司能够更好的发展。
但是朋友,可别被忽悠了,别人家看似一个真情流露你就实话实说了,无论是你的老板还是HR,都不希望听到你因为钱少事儿多没发展而跳槽,更不希望你指责公司的人和制度,所以那些真话,无论如何都要咽进肚子里。
其实既然选择离职了,那么给HR的就是一个冠冕堂皇不轻不重的理由,你不需要让他们满意,只需要他们接受就好,毕竟没有谁会因此而诟病你,至于离职以后去了哪家公司,那是你自己的选择。