领导喜欢工作能力更强的人还是情商高会说话的人呢？有什么依据？

Question

如题所述

Answer 1

这不能一概而论。 一般来说，情商对于管理层来说是比较重要的。毕竟，管理层的职责更多的是团队管理、组织协调、指挥和控制，等等。如果是一线基层员工，当然能力是最重要的，因为他们基本上是自己完成自己的工作，不需要和别人过多的合作。不同单位的管理能力存在差异，也就是与单位对管理的能力需求有关。有的单位严重依赖客户资源，有稳定客户资源的单位更有市场；而有的依靠上层资源吃饭的单位，对上层背景的管理更关注；有的单位靠研发实力说话，没有一定的技术背景或技术实力，确实很难在单位站稳脚跟。

单位处于不同的发展阶段，看能力会有一定的差异，比如在起步阶段，相比员工的现有资源，比如是否有现成的大客户资源，进入发展阶段后，客户资源相对丰富，这时员工的成长、学习能力是单位需要的。这么说吧，不要有一成不变的东西，一定要结合具体场景综合判断。情商可能更重要。一个情商高的员工，与同事和领导的相处会更和谐，更容易沟通。

很多公司讲究团队，情商不高，处理事情的能力，沟通不好，就会出现矛盾，效果就打折扣。我记得在大学时，我的一个同学学习不是很好，但他的情商很高，和同学们相处得很好。他对很多事情都不理解，但当他请求帮助时，其他同学都愿意帮助他。因此，即使他的能力不是很强，他也能比那些能力强但情商比他低的同学更快更好地处理很多事情。

当然，天才都是有怪癖的，情商也不是很高。即使情商不高，但他还是能在这个领域做出很多成绩。但对于大多数人来说，我个人认为情商应该是更重要的。

Answer 2

领导更喜欢工作能力强的人，对于一个务实的领导来说，能够干出业绩，才能够让公司有所发展，这就需要干实事的人，因此，虽然每个人都喜欢听好话，不过领导还是更喜欢有能力的人。

Answer 3

领导更喜欢情商高，能力也高的员工，如果非要做出比较的话，领导更喜欢情商高的员工。一般情况下领导会更喜欢一些圆滑的人

Answer 4

务实的领导喜欢有能力的人;虚荣心强的领导喜欢会说话的人;在职场中，会说话的人更受别人欢迎。